Otro comunicado que no quisiéramos tener que publicar….
MALTRATO COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN
Como es sabido cotidianamente trabajamos con la Gerencia de Relaciones
Laborales para elevar la calidad de las mismas. Y tratamos en lo posible de,
por un lado con nuestra permanente presencia en los lugares de trabajo los
compañeros estén informados y escucharlos, y por otro trabajar
con el perfil más bajo posible para que nada obstaculice la
obtención de resultados positivos. POR LO QUE LA PUBLICACIÓN
DE ESTE COMUNICADO IMPLICA UNA SITUACIÓN MUY GRAVE.
Ahora bien, cuando el maltrato aparece como un problema persistente en
determinadas áreas, en general para encubrir severos problemas de
gestión que originan permanentes conflictos, no podemos permanecer
callados, pues hay personas afectadas. Luego de mucho hablar y ante
promesas incumplidas debemos señalar
- Que es intolerable que las autoridades de marketing hagan del mobbing una práctica habitual llevando a extremos que muchas veces los compañeros optan por irse del banco, ante la inacción de las autoridades, y donde se llega al extremo de “robar” o “negar” la creatividad o pericia personal de personas que se destacan o se han destacado en sus funciones, para desplazarlos y negarles derechos y trabajo. Allí no prospera nadie que no sea “conocido” de la Gerencia, que siempre ve problemas en profesionales destacados que tienen antigüedad en el Banco. Adicionalmente no es menos grave la persecución y negación de trabajo que se hace a una integrante de la Comisión Interna, que es SOLO UNA DE LAS PERSONAS AFECTADAS. Hoy es uno, mañana es otro. Los problemas de gestión son evidentes de acuerdo a los informes que recogemos en sucursales.
- Que es evidente que ello también sucede en “plan sueldos” para justificar graves errores de gestión, llegando al extremo de despedir hace un tiempo a una compañera por estar embarazada, y, ahora, a otro compañero -.mediante escribano – en la sucursal Villa Crespo por el hecho de haber señalado carencias en los servicios que se ofrecen a los clientes en una reunión propiciada por la Gerencia, mientras se amenaza a quienes señalan errores, no se pagan los viáticos que corresponden, y se destina a plazas donde es difícil hacer colocaciones. Debido a nuestras gestiones, con justicia la compañera embarazada sigue desempeñándose en el banco, y la misma posibilidad se ofreció al Cro. vergonzosamente despedido con el reprochable e inmoral concurso de un escribano: el Cro. rechazo la reincorporación debido al agravio y el manoseo del que ha sido objeto tras obtener calificaciones muy positivas.
- Que los responsables del área Cordial, añorando el maltrato que es regla general en conocidas comercializadoras de las que provienen, siguen pretendiendo menoscabar el carácter de bancarios que corresponde y el banco explícitamente ha reconocido a quienes se desempeñan en esa división. Ello deriva también en situaciones de fraude donde operaciones realizadas en determinado horario se asignan a un protegido y en irregulares liquidaciones salariales que estamos tratando de subsanar.
Dicho esto, y por último, informamos a) que estamos trabajando,
caso por caso, problemas de liquidaciones salariales, inclusive subrogancias
y categorías, en los que es menester que las autoridades adopten
decisiones con mayor celeridad, pues tantos errores indican que hay una
creatividad fraudulenta en el área liquidaciones; b) el asalto
a Caballito, esta semana, indica que no se adoptan todas las medidas de
prevención necesarias y recordamos que allí lo que está
en juego es la vida.
NO HAY TOLERANCIA PARA EL MALTRATO
Convocamos al estado de alerta y movilización.
Si las provocaciones y agresiones persisten habrá
respuestas.
ESTE ES EL ÚLTIMO AVISO
Setiembre 1ro. de 2013
COMISION GREMIAL INTERNA DEL BANCO SUPERVIELLE SECCIONAL BUENOS
AIRES-ASOCIACION BANCARIA
Castano, Vilte, Giroldi, Di María, Tobalina, De Santis, Del Buono,
Orfano, Marturet, Ferreras, Rodríguez, Blale, Salman Dib,
Lagardera, Ramos, Layes, Uriburu, Gonzalez Guardia,V illalba,Bova,
Fernández, Uthurralt, Moreno, Berrozpe
Por razones obvias, volvemos a citar al “Martín
Fierro”:
“Mas naides se crea ofendido/ pues a ninguno incomodo/ y si
canto de este modo/ por encontrarlo oportuno, no es para mal de ninguno/
sino para bien de todos”.