martes, 31 de diciembre de 2013



A todos, a quienes trabajan en el Grupo Supervielle, a sus familias y seres queridos, nuestro deseo del mejor año, que se hagan realidad sus esperanzas, junto con nuestro compromiso, en la pequeña parte que nos toca, de hacer todo lo posible para que esos anhelos se cumplan.

Reciban nuestro más afectuoso saludo



COMISION GREMIAL INTERNA BANCO SUPERVIELLE SECCIONAL BUENOS AIRES

Alejandra Vilte, Roberto Di María, Alejandro De Santis, Alejandro Rodriguez, Augusto Lagardera, Carolina Salman Dib, Christian Blale, Cynthia Del Buono, Estefania Gonzalez Guardia, Eugenia Uriburu, Facundo Bova, Hugo Ferreras, Javier Villalba, Laura Giroldi, Leandro Tobalina, Martín Uthurralt, Matias Layes, Natalia Marturet, Walter Orfano, Mariana Fernandez, Susana Ramos, Miguel Moreno, Alberto Castano, Eduardo Berrozpe


jueves, 19 de diciembre de 2013

Compensación Anual por resultados.


ACTA COMPENSACION ANUAL

Bancaria, Bancario de Supervielle

Tal como anticipamos enviamos a ustedes Acta sobre la compensación anual por resultados.

Es una buena noticia. Destacamos en cuanto a ella la  diligencia y buena voluntad del Directorio, la Gerencia General, RRHH y RRLL. También la oportunidad, antes de las Fiestas de Fin de Año.

La Asociacion Bancaria da el valor que corresponde a esta decisión positiva de Banco Supervielle y por ello suscribe también el Acta su Secretariado Nacional, con las firmas de su Secretario General, Cro. Sergio Palazzo y el de Prensa, que firma el presente.

Destacamos la labor en pos de este acuerdo de todas las representaciones gremiales internas del Banco Supervielle y de todas las seccionales donde opera el Banco que lo respaldaron.

Fraternalmente, el mejor 2014 para todos!



Eduardo Berrozpe
Secretario Nacional de Prensa - Asociación Bancaria


COMISION GREMIAL INTERNA - BANCO SUPERVIELLE - SECCIONAL BUENOS AIRES - ASOCIACION BANCARIA

Alejandra Vilte, Alejandro De Santis, Alejandro Rodriguez, Augusto Lagardera, Carolina Salman Dib, Christian Blale, Cynthia Del Buono, Estefania Gonzalez Guardia, Eugenia Uriburu, Facundo Bova, Hugo Ferreras, Javier Villalba, Laura Giroldi, Leandro Tobalina, Martín Uthurralt, Matias Layes, Natalia Marturet, Roberto Di Maria, Walter Orfano, Mariana Fernandez, Susana Ramos, Miguel Moreno, Alberto Castano, Eduardo Berrozpe.

jueves, 12 de diciembre de 2013

DIA INTERNACIONAL DE LOS DDHH

Imágenes integradas 1

Secretariado General Nacional
Secretaría de Prensa y Difusión
Sarmiento 341-5to. Piso - 1041 Ciudad de Buenos Aires
Teléfono 4131-4205 - 4131-4413/14

COMUNICADO DE PRENSA

LOS BANCARIOS EN EL DIA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
AL CELEBRAR 30 AÑOS DE DEMOCRACIA EN ARGENTINA

El 10 de diciembre se conmemora la Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada por la Organización de las Naciones Unidas en 1948. La significación de esa fecha se realza en nuestro país pues, no casualmente, un 10 de diciembre de 1983, recupera la titularidad del Poder Ejecutivo un Presidente de  la Nación, el Dr. Raúl Alfonsínelecto por el voto popular tras la más trágica Dictadura cívico-militar que sufrió nuestra sociedad nacional. Desde entonces esa es la fecha en que comienzan los mandatos constitucionales de los Presidentes, como es el caso de la actual Presidenta, la Dra. Cristina Fernández de Kirchner.

Al celebrar estos  treinta años de Democracia debemos decir que han sido posibles, sobretodo, gracias al esfuerzo del Pueblo trabajador.

Esa  Declaración de Derechos Humanos no sólo señala que la voluntad expresa en el voto del Pueblo es la base de la autoridad del poder público, sino también que toda persona tiene derecho al trabajo…a igual salario por trabajo igual…a  una remuneración que …le asegure una existencia conforme a la dignidad humana… al descanso, al tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo…a vacaciones periódicas pagadas…a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia la salud y el bienestar… el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios…los seguros de desempleo, enfermedad…vejez… la educación gratuita.

En ese sentido coincidíamos con el  Presidente Alfonsín cuando sostenía que “con la Democracia se cura, se come, se educa…”; pero ello aún no es posible en condiciones de igualdad para todos los argentinos.

Como decía el Presidente Néstor Kirchnerlos problemas de la pobreza no se solucionan desde las políticas sociales sino desde las políticas económicas”. Por eso, una vez más, insistimos: la consolidación de una Democracia real para todos, depende de un acuerdo para el fortalecimiento de un modelo económico con trabajo y justicia social.

Ese acuerdo, como dijo la Presidenta de la Nación al inaugurar su primer mandato el 10 de diciembre de 2007, “no es un acuerdo de precios y salarios”, sino que es un acuerdo de las “grandes metas, de los grandes objetivos… pues se trata de poner las bases de acumulación para que luego las elecciones democráticas que marca la constitución no signifiquen que cada cuatro años los argentinos cambiamos de modelo económico y en una política pendular terminamos frustrando todo”. Es así, y coincidimos con ella, en que “Nadie puede vivir cada cuatro años cambiando absolutamente todo. Siempre hay que cambiar las cosas que se han hecho mal o hacer las que no se han podido hacer, pero rescatando y profundizando las que hicieron bien. Este tipo de discusión, este tipo de debate es el que nos debemos todos los argentinos”.

Insistimos en ese objetivo al volver a las negociaciones paritarias, insustituible herramienta de la Democracia, recuperada por los gobiernos inaugurados el 25 de mayo de 2003. Lo hacemos, comprendiendo el momento crucial que vivimos, reiterando, por mandato de nuestro Plenario Nacional de Secretarios Generales reunido el 28 de noviembre p.pdo. que, tal acuerdo, no puede reducirse a la cuestión precios y salarios.

Necesitamos ese acuerdo que debe, como se señalaba, definir objetivos económicos y sociales claros, junto a mecanismos de control y administración bien definidos, con un Estado que lo presida, dotado de los instrumentos imprescindibles para hacerlo cumplir frente a las maniobras de especuladores y codiciosos, pues en estos 30 años se ha demostrado que allí está el  obstáculo.

En ese orden estamos convencidos, más  ante la realidad mundial, que sigue siendo verdad que hay que fortalecer el mercado interno nacional y hacer realidad el mercado común regional suramericano, sosteniendo la posibilidad de acceder a los bienes necesarios para una vida digna para todos.

Es más que obvio: ello sólo puede lograrse con una más justa redistribución de la riqueza. Es decir ese objetivo es incompatible con empresas o empresarios, extranjeros y locales, cada vez más ricos que siguen fugando capitales de nuestro país. He aquí el origen de la denominada “restricción externa”, la carencia de divisas suficientes para cumplir compromisos y adquirir insumos esenciales para la economía real: está plenamente reconocido, por ejemplo, que entre 2007-2011 se fueron de nuestro país 80.000 millones de dólares, que deberían haber sido ahorrados e invertidos en Argentina.

El tema es complejo. Vuelve a exigir las reformas tributaria y financiera, la revisión de la legislación en materia de inversiones extranjeras, junto a una decidida mejora en materia de gestión estatal.

E ineludiblemente, para ser claros y sobre todo para quienes están más preocupados por el índice de inflación que por el precio de una canasta familiar digna que debemos adquirir con nuestro salariohay que hablar de la tasa de ganancia empresaria. Hay que hacerlo con franqueza y seriedad analizando las cadenas de valor, las estructuras de costos de producción y comercialización de bienes y servicios.

Esas estructuras de costos deben ser PÚBLICAS. He aquí una medida fundamental para la Democracia: QUE EL PUEBLO CONOZCA.

Antes de concluir, es oportuno reflexionar con el Papa Francisco, quien al referirse a la realidad mundial ha expresado:

“La crisis financiera que estamos viviendo nos hace olvidar que su primer origen se encuentra en una profunda crisis antropológica… ¡en la negación de la primacía del hombre!.... Y peor aún, el ser humano es considerado hoy como un bien en sí que se puede utilizar y desechar. Esta deriva se verifica a nivel individual y social. Y además es ¡promovida!   En este contexto… la solidaridad… se considera a menudo contraproducente, contraria a la racionalidad financiera y económica.

“Al tiempo que los ingresos de una minoría van creciendo de manera exponencial, los de la mayoría van disminuyendo. Este desequilibrio proviene de ideologías que promueven la autonomía absoluta de los mercados y la especulación financiera, negando de este modo el derecho del control de los Estados, aun estando encargados de velar por el bien común… A todo ello se añade, una corrupción tentacular y una evasión fiscal egoísta, que han asumido dimensiones mundiales. El afán de Poder y poseer se ha vuelto sin límites”.

Sobre esta encrucijada, por haber vivido esta crisis sistémica anticipadamente, es donde los Argentinos, el Papa también lo es, tenemos experiencia.

En conclusión no queremos volver al 2001, se ha avanzado mucho y no queremos retroceder, pero nos encontramos ante obstáculos originados en ese afán de poder y poseer que debemos superar.

La Asociación Bancaria está dispuesta a realizar su aporte, pero las cuentas y las responsabilidades deben ser transparentes. Hace tiempo que los trabajadores hemos entrado en el debate de las grandes cuestiones nacionales. Sabemos de qué hablamos, hemos sufrido la dilapidación de nuestro esfuerzo una y otra vez. 

Diciembre de 2013

Secretariado General Nacional de la Asociación Bancaria

  Eduardo Berrozpe                                   Sergio Palazzo       
  Secretario de Prensa                         Secretario General

miércoles, 27 de noviembre de 2013

VIOLENCIAS



VIOLENCIAS
 
MUJER

Este lunes pasado, feriado en Argentina,  25 de noviembre se conmemoró el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. 

La fecha fue declarada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1999 y su origen se remonta al 25 de noviembre de 1960, cuando fueron asesinadas en la República Dominicana las tres hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal por su compromiso político resistiendo la dictadura de Rafael Leónidas Trujillo.

El principal objetivo de la conmemoración es señalar problemas a los que se enfrentan miles de mujeres y niñas debido a la violencia, no solamente de género, en el ámbito doméstico, público y laboral. Y promover el compromiso de todos para alcanzar su superación.

En Banco Supervielle, lamentablemente, se han dado y se dan hechos que, con la prudencia y energía necesaria, la Comisión Gremial Interna ha señalado a las autoridades. No pocas veces se ha tratado, de diversa manera, de relativizar la gravedad de estos hechos. 

Es positivo que en uno concreto, que tuvo lugar en Casa Central, cuando el Gerente Coordinador a cargo del área, intentó en primer término y públicamente desautorizar nuestro accionar ante la denuncia de una compañera,  la valentía de otra que no dudó en señalar la situación con todas las letras ha derivado en una suspensión y el consiguiente sumario....

No podemos dejar de señalar que el referido Gerente Coordinador no se ha disculpado aún públicamente de su actitud ante los delegados que actuaron como correspondía. No vamos a olvidar, no, que el Sr. Gerente manifestó que quería tener “mil empleados” como el acosador en el banco… no nos extraña: en otras áreas justifican la permanencia de otros hostigadores pues son “buenos comercialmente”.

Pero no es el único caso. Ha habido situaciones de violencia contra compañeras, donde a pesar de haber más de un antecedente, las autoridades no han actuado como corresponde, e incluso han premiado a la persona responsable, generando así miedo en los afectados. La última situación se ha dado en la Banca Minorista, donde por otra parte siempre ha habido casos lamentablemente no denunciados, por temor a sufrir consecuencias en el orden laboral.

LABORAL

Estas situaciones de violencia contra la mujer en nuestro ámbito laboral también se dan en un contexto más amplio con diversas formas de presión y hostigamiento en busca de resultados (o de formar equipos de amigos) que también afectan a compañeros que son discriminados, maltratados y aun expulsados de ciertos sectores.

La Comisión Interna señala hoy que en la mayoría de los casos de violencia esas situaciones no han sido resueltas positivamente pues sigue predominando en los escalones de supervisión la idea de que con “aprietes” se consiguen resultados.

Nos nos cabe duda que tal idea sigue predominando porque en los más altos niveles gerenciales se sigue cayendo en el abuso como forma de obtener resultados. Un ejemplo claro está en el no otorgamiento de las imprescindibles licencias ordinarias en tiempo y forma, afectando la salud de las bancarias y los bancarios de Supervielle, pues el plantel no es suficiente para otorgarlas razonablemente. Esto anima a los maltratadores que ya han anunciado que no será posible gozar las vacaciones como corresponde y que para hacerlo habrá que soportar una fuerte sobrecarga laboral. Las autoridades bien saben de las situaciones de enfermedad que esto genera.

Por último, no podemos dejar de señalar que hay demasiadas evidencias de que ciertas violencias son originadas en internas que habría en los más altos niveles gerenciales.

INSTITUCIONAL

Estas situaciones que describimos afectan el esfuerzo de diálogo que llevamos adelante desde hace tres años con resultados positivos, pero debemos señalar con energía que hay demasiadas evidencias de que hay quienes no quieren ese diálogo.

Y tampoco parecen querer llevar adelante un proceso de integración que consolide a la empresa.

Una señal fuerte de que se trabaja para “fragmentar” ha sido la decisión de que no hubiera, en el área metropolitana, un único evento de fin de año como es razonable que sea. Esa señal fue claramente acompañada por RR.HH. cuando nos ofreció un presupuesto de $ 300.- por delegado para que la “gremial realice su propia fiesta”, rechazamos tal grosería señalando que asistiríamos como corresponde a los eventos a los que asisten nuestros compañeros de todo el banco. El resultado fue que fuimos eliminados de los listados del evento de Banca Minorista.

Es cierto que, al concurrir, al ver que pacíficamente nos retirábamos trataron de “hacernos pasar”, pero era prudente “no pasar”. ¿Por qué? Porque ya van muchas provocaciones y discriminaciones que afectan a la Gremial y a los miembros de la gremial en lo que constituye una forma de violencia institucional que hasta ahora hemos callado pues para nosotros primero están los problemas de los compañeros (por ley deberíamos tener oficina en Casa Central y no la tenemos, no tenemos acceso a Intranet, no podemos consultar nuestros recibos de sueldo, y desconocen aún nuestras funciones como empleados del Banco…)

Estamos siendo objeto, más allá de la cortesía de las conversaciones, de manoseos que afectan, más allá de nuestras personas, a los compañeros que representamos. Hay compromisos explícitos acerca del reconocimiento de derechos que se reiteran durante meses y siempre se “patean para adelante” en materia de categorías, liquidaciones salariales, vacaciones, que afectan la salud y la forma de vivir de muchas personas

Hay situaciones horribles y sistemáticas, institucionalizadas, de maltrato en áreas indebidamente tercerizadas. El banco prometió terminar con el maltrato en esas áreas pero el maltrato persiste y en el caso de la rama Maestranza (de nuestro convenio colectivo) es aberrante. Personas ajenas al Banco, ingresan al mismo sin ninguna limitación y maltratan a nuestros compañeros, afectando la seguridad del Banco. 

(Como también lo habría hecho el acosador sumariado, persona "premium" según su coordinador,  al hacer, según nos dicen, entrar por lo menos una persona, supuestamente de una consultora, para ver qué opinaban de él en el área que tenía a cargo, "haciendo inteligencia" copiando a ciertas ex autoridades que hoy no están, afectas a plagar el banco de microfonos y cámaras para vigilar a los trabajadores....).

Por supuesto, los compañeros tercerizados a los que se niega el carácter de bancarios, como ser en Limpieza, Seguridad y Cordial tampoco fueron incluídos en las listas del evento, en los listados, aunque trabajan en el Banco todos los días del año. (Y esto es fundamentalmente un problema de compañerismo, de espíritu de equipo, pero  los pragmáticos debieran saber que es también un problema de inteligencia…)

Hablan de trabajo en “equipo”, y hacen todo lo posible para que los “equipos” no sean posibles. Hablan de “adn” y “cultura” institucional y gastan bastante en publicidad interna, en cursos, PERO….

Por cierto, con buena voluntad, decimos una vez más: no es bueno no corregir estas situaciones. Afectan a la mayoría de las bancarias y bancarios de Supervielle, también, obvio, afectan a la empresa que debe interesarnos a todos…

Es hora de cambiar, urgente!!!

No es para mal de ninguno...sino para bien de todos.

Cordiales Saludos

Eduardo Berrozpe
Secretario General
Comisión Gremial Interna

jueves, 7 de noviembre de 2013

A todos nuestros compañeros!!!


Debemos informarles que en estos momentos estamos tratando de llegar a un acuerdo con las autoridades del banco sobre temas que desde hace meses, y aun años, generan situaciones conflictivas e injustas:

a) Falta de trabajadores suficientes para sobrellevar la sobrecarga laboral existente: tenemos una respuesta insuficiente, el banco se compromete según nos informó recién el día 5 a incorporar 30 trabajadores de refuerzo en Noviembre y 20 en diciembre; este número es insuficiente (sólo es el 35 % de lo necesario) y la decisión muy demorada. Hay lugares donde los compañeros sufren agresiones del público; hay momentos de sobrecarga laboral que son elegidos por los gerentes zonales para hacer reuniones de staff, dejando muchas agencias y centros de servicios con serios problemas como sucedió el día 5.

b) Malas liquidaciones salariales y categorías, fraude con las licencias atrasadas: las autoridades acceden a trabajar en comisión para tratar de resolver estas cuestiones: estamos tratando de firmar un acuerdo que de seriedad a esta vía para no profundizar conflictos, con límites precisos; es que a los afectados les está faltando parte de sus remuneraciones mensuales;

c) Sistema de remuneraciones, variables y por resultados, se tratan estos temas pero estamos muy demorados en las respuestas, y se sigue sin revisar un sistema de evaluaciones anacrónico e injusto;

d) Ahora bien, estas conversaciones son cotidianamente entorpecidas por graves problemas de maltrato y fraude laboral que afectan a distintos compañeros y compañeras. En el caso del maltrato se sigue protegiendo de manera inadmisible a personal jerárquico que abusa de su posición dominante. 

De acuerdo a lo analizado en la reunión de comisión interna,  habida cuenta que en los puntos a) y d) se viven situaciones de violencia laboral,  que en el punto b) hay situaciones que ya deberían estar resueltas comenzando por el fraude que se comete con las licencias, y que el banco tiene el respectivo informe sobre irregularidades comprobadas en inspecciones del Ministerio de Trabajo:

Se convoca al estado de alerta y movilización.

En varios lugares no se puede seguir con la ecuación sobrecarga laboral más maltrato. Esto no es diálogo. Nuestros interlocutores saben y reconocen la buena fe y predisposición de la comisión interna.

 

Eduardo Berrozpe
Secretario General
Comisión Gremial Interna

miércoles, 6 de noviembre de 2013

Feliz día del Bancario

El Miércoles 6 de noviembre es el día del Bancario. Es no laborable y este año cobramos por él un plus salarial de $ 3.500.- acordados en las paritarias. Además, según el respectivo acuerdo entre la Asociación Bancaria, nuestra gremial y el  Banco, desde este 6 de noviembre en todo el país, en todos los lugares de trabajo, incluídos los centros de pago, el horario de atención al público es de 5 horas tal como establece la reglamentación vigente
 
Ese día se conmemora el 89° aniversario de la constitución formal de la Asociación Bancaria en 1924.
 
Han pasado unos cuantos años desde entonces, y podemos dar fe que los derechos laborales de los bancarios están vigentes gracias al esfuerzo de cientos de bancarios comprometidos y con convicciones, que hicieron a la Asociación Bancaria. Muchos de ellos anónimos, muchos de ellos despedidos por luchar por nuestros derechos, los hubo presos, los hubo detenidos desaparecidos. Es bueno recordarlos el 6, cuando nos encontremos con nuestros compañeros de trabajo, o dediquemos el día a la familia.
 
 
 
FELIZ DIA BANCARIAS y BANCARIOS DEL SUPERVIELLE !!!
 
 
 
COMISION GREMIAL INTERNA
 
 
Alberto Castano, Alejandra Vilte, Alejandro De Santis, Alejandro Rodriguez, Augusto Lagardera, Carolina Salman Dib
Christian Blale, Cynthia Del Buono, Estefania Gonzalez Guardia, Eugenia Uriburu, Facundo Bova, Hugo Ferreras
Javier Villalba, Laura Giroldi, Leandro Tobalina, Martín Uthurralt, Matias Layes, Natalia Marturet
Roberto Di Maria, Walter Orfano, Mariana Fernandez, Susana Ramos, Miguel Moreno, Eduardo Berrozpe

miércoles, 23 de octubre de 2013

Carta a los compañeros

A los compañeros del Banco Supervielle


Buenos Aires, 23 de Octubre de 2013

Tener en cuenta

Está próximo el 6 de noviembre, día del bancario y no laborable. Quisiéramos llegar a ese día con los problemas que a diario anotamos en los lugares de trabajo encauzados hacia su solución.

Trabajamos en esos problemas diariamente con la Gerencia de RR.HH con la mejor predisposición, tratando inclusive de ayudar a mejorar el clima laboral con acciones integradoras como los torneos relámpagos de “Fútbol 6” y “Beach-Volley” que se jugaron el sábado p.pdo en el campo deportivo del YMCA en Flores.

Trabajamos en esos problemas con la paciencia diaria de nuestros compañeros en los lugares de trabajo que, por ejemplo, han postergado por años sus derechos en los centros de servicios en materia de jornada de atención al público. A partir, precisamente del 6/11 debe quedar unificada en 5 horas en todo el país según el acuerdo que suscribiéramos en 2012, se ha cumplido con la transición en orden y se ha corroborado que es posible ordenar los pagos con beneficio para los trabajadores y el banco.

Sabemos también reconocer, como lo hacemos públicamente, la cordialidad de las relaciones con la Gerencia de RR.LL. y los buenos encuentros que ha habido con la Gerencia General y Gerentes Coordinadores, donde tratamos todos de ser francos y poner lo mejor, también en función de que el Banco ocupe el mejor lugar posible en el sistema.

Pero no podemos ocultar que llegan estas fechas, ya próximas a fin de año, y tal como  hemos ido advirtiendo se “agolpan” problemas muy importantes:

  • Sobrecarga laboral. Si bien se avanza en el proceso de bancarización e incorporación de tecnología también con el objetivo de reducir la carga laboral, sigue habiendo situaciones diarias de sobrecarga laboral, y una prueba más de que esto es así es que el banco sigue sin otorgar las licencias ordinarias como determina la ley. No falta el caso de que se convoca, sin ningún derecho, a volver a trabajar a quien está de licencia. El más que irregular sistema de remuneración variable por objetivos siempre cambiantes (una versión ochentista del “burro y la zanahoria” ya agotada) y las habituales presiones fuera de lugar no hacen sino complicar el problema. Consecuencia: se multiplican situaciones de enfermedad.

  • Soluciones hay. Pero permanentemente nos topamos con posiciones aferradas a la promoción de un individualismo competitivo que destruye las posibilidades de trabajar en equipo, aunque se hable de hacerlo.O negativas incomprensibles a arbitrar soluciones mucho más económicas y justas, por ejemplo, que la contratación de personal eventual. No hay manera de hacer comprender que necesitamos un equipo o “pool” estable para garantizar reemplazos.

  • Para promocionar el trabajo en equipo se requiere generar un entorno laboral propicio. Pues bien, por ejemplo, no falta el Gerente zonal o de área que afirma que no hay en el banco trabajadores capacitados para promocionar a funciones de Gerente, en tanto se insiste en digitar nombramientos sin realizar las búsquedas negando concursos transparentes, o el que sigue afirmando que el que no le gusta que se vaya.
Es más siguen insistiendo, en los “cursos” para los cajeros, con aprietes para que vendan o “se van a quedar sin trabajo”, cuando por las características del puesto y por contrato con la ANSSES deben realizar exclusivamente tareas de tesorería. No faltan indicaciones contrarias a elementales normas de seguridad como la de que deben “vender en el salón”. E insisten en pasar segmentos de película, ahora es el “Crimen Fer-Pecto” dirigida por Alex de la Iglesia, donde por promocionar el “buen vendedor” se transforma en asesino y acosador sexual para tapar su crimen.

En nada ayuda que se demore la correspondiente normalización de la compensación por resultados para todos, se den demasiadas vueltas para reconocer las categorías que corresponden, junto a la señalada falta de trabajadores para resolver correctamente la carga laboral en la que está incluida la atención al cliente. Y conste que se han reiterado por ello las agresiones contra compañeros que ninguna culpa tienen. Finalmente, valga lo expuesto para dar fe de que mis compañeros de Comisión Interna, y el suscripto con ellos, transmiten a las autoridades del banco cuál es la situación real que se vive en los lugares de trabajo. Por supuesto nosotros tenemos que actuar de acuerdo a esa realidad.
 
 

El  31 de Octubre, a las 14 hs., queda convocada la Comisión Gremial Interna para definir qué hacer. Por ello, en función de mis responsabilidades, hago público que los puntos señalados integran el temario a considerar, por un lado para solicitar a todos que nos hagan llegar sus propuestas, por otro para reiterar a nuestros interlocutores que es hora de soluciones.




por la COMISION GREMIAL INTERNA DE BANCO SUPERVIELLE: 
Eduardo Berrozpe, 
Secretario General.

                                                                                    
PD: En cuanto al entorno laboral propicio, no podemos dejar de mencionar que para la Asociación Bancaria todo el personal de un banco debe ser reconocido como lo que es: bancario, porque corresponde y también por seguridad. Para nosotros los trabajadores de limpieza y seguridad son nuestros compañeros. El banco insiste en tercerizar y hay tercerizadoras como ARROW que se reiteran en un intolerable maltrato a los trabajadores a la par que altera el clima laboral e insiste en provocaciones de tipo mafioso. Hacemos por ello responsables a sus contratantes.
 

Sol, Futbol y Beach Volley

Sol, Futbol y Beach Volley tuvimos en la jornada deportiva realizada en la sede Flores del YMCA (Asociación Cristiana de Jóvenes)

12 equipos de Futbol 6, jugaron x partidos eliminatorios, llegando a la final los equipos Piratas Bancarios y Estado Critico. PIRATAS BANCARIOS resultó ganador.

6 equipos mixtos de Beach Volley jugaron x partidos eliminatorios, hasta llegar a la final en la que confrontaron Las 12 y CGD , resultando ganador LAS 12.

Concurrieron más de 170 compañeros, algunos acompañados por familiares, compartimos emparedados y gaseosas. En noviembre los ganadores participarán en un torneo de similares características con equipos de Supervielle de las distintas seccionales. Y la pasamos bien!!

Formaciones finalistas

Futbol 1ro.
PIRATAS BANCARIOS: los integrantes son Diego Rego, Adriano Recchia, Gaston Vaz, Matias Cesario, Emilio Domenichini, Rodrigo Corral, Pablo Freschi


Futbol 2do. ESTADO CRITICO: los integrantes son Elias Mujtar, Felix Almiron, Abafatori Luis Dario, Rena Gaston, Emanuel Bogado, Bustos Gonzalo, Anibal Posodente, Trobia Mario,  Javier Rivero

Beach Volley 1ro.: LAS 12: los integrantes son Laura Giroldi , Nicolas Rodirguez y Estefania Gonzalez Guardia.


Beach Volley 2do.: CDG: los integrantes son Grandinetti Gustavo, Candia Stella, Loisotto Martín y Zanzi Belén.

Nuestro abrazo a los Cros. Sapot y Recchia: Suele pasar y no hubiéramos querido que pasara. El compañero Sebastián Sapot sufrió (sin que mediara choque alguno) una seria lesión en su rodilla, que demanda una intervención quirúrgica. . Con un poco más de suerte Adriano Recchia sufrio un severo esguince en su tobillo  ¡FUERZA MUCHACHOS!





 

lunes, 21 de octubre de 2013

Día de la Madre

Este mensaje llegará a todas nuestras compañeras que son mamás el día lunes, luego de encontrarnos, quienes tenemos la dicha de contar con ellas, con nuestras madres o las mamás de nuestros hijos. O si no recordarlas. Como se hace desde hace años este domingo ha sido declarado Día de la Madre, pero en realidad el Día de la Madre es todos los días de nuestra vida con un significado que, podríamos decir, no alcanzan las palabras para definir, único y personal, para todas y todos.
 
Nuestro reconocimiento y más afectuoso saludo para todas nuestras compañeras que son mamás. Y sí decirles...gracias por la vida !!!
 
por la Comisión Gremial Interna del Banco Supervielle
 
Eduardo Berrozpe
Secretario General

viernes, 4 de octubre de 2013

Muy preocupados y ocupados

Muy preocupados y ocupados estamos a raíz de la permanente cantidad de errores que tienen las liquidaciones salariales producidas por el área de Compensaciones y Beneficios de RRHH. 
 
Los errores en perjuicio de los trabajadores son permanentes. Por ejemplo en la última liquidación se liquidó un "plus vacacional" (aproximadamente equivalente al 20% del salario que corresponde a los días de vacaciones) por el año 2011, y de paso se "rebajaron" del "stock" de vacaciones adeudadas las correspondientes a ese período.
 
El Sr. Gerente de RR.LL. se comprometió a que ésta auténtica barbaridad se repararía, hecho que hasta ahora no ha sucedido. No nos extraña es por demás habitual que, a través de hechos, junto con el área citada, las áreas Gestión de RR.HH. ( última hazaña un despido extemporáneo que se ha revertido) y Selección, Capacitación y Desarrollo, desautoricen expresamente lo que nos informa el Sr. Gerente de RRLL.
 
Todas esas áreas dependen, obvio, del Gerente Coordinador de RR.HH., que no está garantizando como debiera el cumplimiento de lo dispuesto por la legislación vigente en materia de licencias ordinarias, mientras se insiste en no otorgar, como se comprometiera, las vacaciones adeudadas.
 
Es verdaderamente penoso y lamentable que se entorpezca el diálogo que mantenemos con este tipo de actitudes extemporáneas que implican intolerables fraudes.
 
Asimismo el comprobante de liquidaciones salariales vía Meta4 se presta a todo tipo de fraudes, al que es afecto, parece, el Gerente del area compensaciones y beneficios, puesto que su superior nos informa que esta no es la política del banco.
 
De no mediar una inmediata repararación de lo expuesto deberemos realizar la correspondiente denuncia al Ministerio de Trabajo y actuar en consecuencia.
 
COMISION GREMIAL INTERNA BANCO SUPERVIELLE

domingo, 29 de septiembre de 2013

A todas las compañeras y compañeros del Banco Supervielle
 
Los convocamos a acompañarnos al acto del 9 de Octubre en el Luna Park a las 18 hs, acto en el que asume el nuevo Secretariado General Nacional de la Asociación Bancaria, cuyo Secretario General es el Cro.Palazzo.
 
El Cro.Eduardo Berrozpe nos representa en ese Secretariado como Secretario de Prensa Nacional y en esa condición participa en las negociaciones paritarias. Esa participación del Secretario General de nuestra Comisión Gremial nos permite expresar con voz y opiniones propias cómo deben ser representados los trabajadores, basándonos en la realidad de cada día en los lugares de trabajo.
 
Los esperamos. La presencia de todos ustedes es importante y valiosa.
 
TU PARTICIPACION DECIDE!!
 
Para reservar tu entrada envianos un mail a miguel.moreno@supervielle.com.ar
 
 
 

jueves, 26 de septiembre de 2013

Encuentro Deportivo

 

Cuando faltan dos semanas para el cierre de inscripción para el encuentro deportivo a realizarse el 19 de Octubre, les vamos informando algunas precisiones.

El evento tendrá lugar en el complejo del YMCA que está ubicado en la calle Lafuente 2480 de la Ciudad de Buenos Aires, a partir de las 9:00 horas. Quienes lo deseen pueden venir junto a sus familias, habrá chori y gaseosas.

El costo de la inscripción es de $30 por participante.

Respecto al campeonato de Fútbol los equipos tendrán en cancha 6 jugadores y hasta 4 suplentes. La forma de eliminación será por doble knock out. En tanto el campeonato de Beach Voley los equipos son de tres jugadores y pueden ser mixtos o íntegramente femeninos.

Los equipos ganadores participarán  de una final nacional con otros equipos de Banco Supervielle de otras seccionales.

Aquellos compañeros que quieran participar y no formen equipo, háganlo saber, así lo armamos nosotros.

Adjuntamos los formularios de inscripción que deben ser enviados a la casilla miguel.moreno@supervielle.com.ar.

Los esperamos.

miércoles, 25 de septiembre de 2013

PARQUE DE LA COSTA!!!

Compañeros y compañeras del Supervielle
 
“La Familia Bancaria tiene su día”
 
Los invitamos a compartir un dia de diversión en el Parque de la Costa (Tigre).
 
Los afiliados pueden reservar sus entradas hasta el 30 de setiembre de 2013 en el siguiente correo miguel.moreno@supervielle.com.ar indicando cantidad de integrantes del grupo familiar y edades.
 
¡Los esperamos!
 
 
C.G.I. Banco Supervielle – Seccional Buenos Aires
Alejandra Vilte – Secretaria de Previsión de Seccional Buenos Aires
 
 
 
 
 

jueves, 5 de septiembre de 2013

MALTRATO COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN

Otro comunicado que no quisiéramos tener que publicar….
 
MALTRATO COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN
 
Como es sabido cotidianamente trabajamos con la Gerencia de Relaciones Laborales para elevar la calidad de las mismas. Y tratamos en lo posible de, por un lado con nuestra permanente presencia en los lugares de trabajo los compañeros estén informados y escucharlos, y por otro trabajar con el perfil más bajo posible para que nada obstaculice la obtención de resultados positivos. POR LO QUE LA PUBLICACIÓN DE ESTE COMUNICADO IMPLICA UNA SITUACIÓN MUY GRAVE.
 
Ahora bien, cuando el maltrato aparece como un problema persistente en determinadas áreas, en general para encubrir severos problemas de gestión que originan permanentes conflictos, no podemos permanecer callados, pues hay personas afectadas. Luego de mucho hablar  y ante promesas incumplidas debemos señalar
 
  • Que es intolerable que las autoridades de marketing hagan del mobbing una práctica habitual llevando a extremos que muchas veces los compañeros optan por irse del banco, ante la inacción de las autoridades, y donde se llega al extremo de “robar” o “negar” la creatividad o  pericia personal de personas que se destacan o se han destacado en sus funciones, para desplazarlos y negarles derechos y trabajo. Allí no prospera nadie que no sea “conocido” de la Gerencia, que siempre ve problemas en profesionales destacados que tienen antigüedad en el Banco. Adicionalmente no es menos grave la persecución y negación de trabajo que se hace a una integrante de la Comisión Interna, que es SOLO UNA DE LAS PERSONAS AFECTADAS. Hoy es uno, mañana es otro. Los problemas de gestión son evidentes de acuerdo a los informes que recogemos en sucursales.
 
  • Que es evidente que ello también sucede en “plan sueldos” para justificar graves errores de gestión, llegando al extremo de despedir hace un tiempo a una compañera por estar embarazada, y, ahora, a otro compañero -.mediante escribano – en la sucursal Villa Crespo por el hecho de haber señalado carencias en los servicios que se ofrecen a los clientes en una reunión propiciada por la Gerencia, mientras se amenaza a quienes señalan errores, no se pagan los viáticos que corresponden, y se destina a plazas donde es difícil hacer colocaciones. Debido a nuestras gestiones, con justicia la compañera embarazada sigue desempeñándose en el banco, y la misma posibilidad se ofreció al Cro. vergonzosamente despedido con el reprochable e inmoral concurso de un escribano: el Cro. rechazo la reincorporación debido al agravio y el manoseo del que ha sido objeto tras obtener calificaciones muy positivas.
 
  • Que los responsables del área Cordial, añorando el maltrato que es regla general en conocidas comercializadoras de las que provienen, siguen pretendiendo menoscabar el carácter de bancarios que corresponde y el banco explícitamente ha reconocido a quienes se desempeñan en esa división. Ello deriva también en situaciones de fraude donde operaciones realizadas en determinado horario se asignan a un protegido y en irregulares liquidaciones salariales que estamos tratando de subsanar.
 
Dicho esto, y por último, informamos a) que estamos trabajando, caso por caso, problemas de liquidaciones salariales, inclusive subrogancias y categorías, en los que es menester que las autoridades adopten decisiones con mayor celeridad, pues tantos errores indican que hay una creatividad fraudulenta en el área liquidaciones; b) el asalto a Caballito, esta semana, indica que no se adoptan todas las medidas de prevención necesarias y recordamos que allí lo que está en juego es la vida.
 
NO HAY TOLERANCIA PARA EL MALTRATO
Convocamos al estado de alerta y movilización.
Si las provocaciones y agresiones persisten habrá respuestas.
ESTE ES EL ÚLTIMO AVISO
 
Setiembre 1ro. de 2013
 
COMISION GREMIAL INTERNA DEL BANCO SUPERVIELLE SECCIONAL BUENOS AIRES-ASOCIACION BANCARIA
 
Castano, Vilte, Giroldi, Di María, Tobalina, De Santis, Del Buono, Orfano, Marturet, Ferreras, Rodríguez, Blale, Salman Dib,
Lagardera, Ramos, Layes, Uriburu, Gonzalez Guardia,V illalba,Bova, Fernández, Uthurralt, Moreno, Berrozpe
 
Por razones obvias, volvemos a citar al “Martín Fierro”:
“Mas naides se crea ofendido/ pues a ninguno incomodo/ y si canto de este modo/ por encontrarlo oportuno, no es para mal de ninguno/ sino para bien de todos”.
 

viernes, 23 de agosto de 2013

Impuesto a las ganancias

En línea con la permanente gestión de la Asociación Bancaria por una reforma tributaria que involucre, en profundidad, al injusto impuesto a las ganancias a los salarios que tienen carácter alimentario y, por lo tanto, no son ganancia, una representación del Secretariado General de la Asociación Bancaria, mantuvo en la mañana de hoy una extensa reunión de trabajo con el Presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, Dr. Héctor  Recalde que desde hace más de cuatro años es el impulsor de las principales iniciativas para modificar esta situación que nos afecta, y que -en el presente- está realizando un importante trabajo de articulación de las diversas iniciativas presentadas, que debiera tener resultados concretos cuanto antes. La representación de la Asociación Bancaria estuvo integrada por los Secretarios General, Sergio Palazzo, Adjunto, Andrés Castillo y de Prensa, Eduardo Berrozpe, quienes volvieron a promover las propuestas que con el fin de acabar con ese injusto gravamen, sin desfinanciar al estado, se presentaran ante el Congreso en Noviembre de 2010.
Sostenemos que el Congreso - que define en los temas tributarios- debe considerar esta situación al reanudar sus sesiones sobre fin de mes.

COMISION GREMIAL INTERNA
De mi mayor estima:

Al acompañar al presente una edición de la publicación Bancarios, en la que también nos pronunciamos en el mismo sentido, hago expreso el AGRADECIMIENTO a todos los compañeros de Banco Supervielle que nos acompañan en nuestra tarea, y a todos los que ejercieron su derecho a voto el 31 de Julio, dándonos un contundente respaldo, en nombre propio y de los compañeros de la Comisión Gremial Interna, muy especialmente en nombre de quienes integramos la Lista Celeste y Blanca.

Lo hago con particular reconocimiento a cada uno de Uds., inclusive a aquellos que difieren en cuanto a nuestras posiciones. Al hacerlo es bueno ratificar que estamos en el Secretariado Nacional de la Asociación Bancaria, tomando como guía lo que expresan Uds. en los lugares de trabajo. Muchas veces esto no ha sido fácil, pero lo hemos hecho, sin dudar y los hechos indican que hemos tenido resultados. 

Quiero asimismo expresar mi agradecimiento a todos los compañeros de la Comisión Interna que me acompañan y que han hecho realidad uno de nuestros objetivos primarios:
los delegados están siempre presentes en los lugares de trabajo, no sólo informando y fijando posiciones, sobre todo lo hacen escuchando. Lo que escuchan no sólo lo tienen en cuenta para ellos, se habla y se discute en las reuniones de Gremial; lo mismo pasa cuando tengo la oportunidad, sobre todo en áreas centrales, de hablar en los lugares de trabajo. Nada de lo que Uds. dicen cae en "saco roto" .Todo es tenido en cuenta. Ello es vital para ejercer nuestras funciones en el Banco y en la Asociación Bancaria.

De mis compañeros de gremial, también me enorgullece el esfuerzo que hacen para formarse y tengo la seguridad de que tenemos un equipo capaz de afrontar y resolver los compromisos gremiales en todos los ámbitos. Sin su trabajo, quien esto escribe no podría llevar adelante sus funciones.

Muchas gracias, el más fuerte y afectuoso abrazo

Eduardo Berrozpe
Secretario Nacional de Prensa
Asociación Bancaria
eduardoberrozpe@gmail.com
celular 15-4936-7981


miércoles, 14 de agosto de 2013

16 DE AGOSTO PARO NACIONAL BANCARIO

 

Secretariado General Nacional
bancarios@bancaria.org.ar/www.bancariobancaria.com.ar
 
Buenos Aires, 12 de agosto de 2013

NO ADMITIMOS
NI EN TUCUMAN NI EN NINGÚN LUGAR LA
REPRESION DE LA ACTIVIDAD SINDICALY LOS DESPIDOS

16 DE AGOSTO
PARO NACIONAL BANCARIO
   
 
Está todo dicho, el interventor designado por el Gobierno de la Provincia de Tucumán en la Caja Popular de Ahorros de esa provincia no ha respetado la conciliación obligatoria y la disposición del Gobierno de la Nación, a través del Ministerio de Trabajo, determinando la reincorporación de los 33 bancarios despedidos por defender su fuente de trabajo y el patrimonio de los trabajadores.
Hemos sido en extremo pacientes, inclusive hemos postergado decisiones para no afectar el clima que siempre debe rodear hechos trascendentes como las elecciones PASO del 11 de agosto, aun a pesar de la abierta intromisión del Gobierno de Tucumán y el Interventor obstaculizando e inclusive prohibiendo participar en las elecciones nacionales de la Asociación Bancaria del 31 de Julio a los trabajadores de la Caja, cuyo único “delito” fue oponerse, como debían, al vaciamiento de esa institución.
Es hora de un límite, concientes de que lo que no puede pasar en Tucumán no puede pasar en ningún lugar de la Argentina.
 
Por eso el 16 de agosto ejerceremos nuestro derecho constitucional: PARAREMOS LA ATENCION AL PUBLICO EN LAS TRES ULTIMAS HORAS DE ATENCION AL PUBLICO. ESA MEDIDA EN TUCUMAN SERA DE 24 hs.
EN DEFENSA DE LA CAJA POPULAR DE AHORROS COMO ENTIDAD PUBLICA Y DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, POR LA REINCORPORACION DE NUESTROS COMPAÑEROS.
SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA
                                                             
Sergio Palazzo 
Secretario General 
 
Andrés Castillo, Carlos Cisneros, Claudia Ormachea, José Lupiano, Cristina Maino, Patricia Rinaldi, Walter Rey, Gustavo Díaz, Carlos Irrera, Liliana Lafauci, Eduardo Negro, Lisandro Aguirrezabal, Juan Pallo, Luis Ortega, Aldo Acosta, Stella Mena, Rosa Sorsaburu, Eduardo Berrozpe