A mis compañeros del Banco Supervielle
 
Debido a mis responsabilidades institucionales y mis obligaciones con los trabajadores de Banco Supervielle cumplo en informar
 
1) Lamentablemente cerca de un acuerdo sobre la primera parte de la negociación paritaria, hubo personajes del sector privado, particularmente de la banca extranjera, y algunos funcionarios, que trabaron la negociación a pesar de las enormes ganancias de los bancos. Por ello estamos en alerta y movilización, y de no prosperar una respuesta positiva en la reunión de mañana en el ministerio de trabajo, se adoptarán medidas de fuerza.
 
2) También mañana, 21 de diciembre, hay una audiencia donde el banco debe reparar los incumplimientos a sus compromisos.
 
3) El día viernes las cajas deben cerrar a las 13 hs. de manera tal que los compañeros realicen el cierre y arqueo correspondientes para gozar del asueto dispuesto a partir de las 15 horas.

5 PUNTOS A TENER EN CUENTA

El Consejo Directivo Nacional de la Asociación Bancaria, en su reunión del 5 de diciembre, ha resuelto:

1. Solicitar la urgente constitución de la comisión paritaria pues nuestro acuerdo salarial vence el 31 de diciembre, dejando constancia de que las negociaciones deben comprender soluciones en cuanto a actualización y cumplimiento del pago de adicionales, e incluir tal como lo ha señalado la Presidenta de la Nación, un acuerdo sobre participación en las ganancias. Ello sin perjuicio de sostener, tal como lo manda la Constitución Nacional, la necesidad de reglamentación por parte del Congreso de la Nación de ese derecho.

2. Hacer constar que toda negociación sobre condiciones laborales debe tener en cuenta la evolución de los precios de los alimentos, de otros bienes y servicios necesarios para nuestras familias, la injusta carga que significa para nuestros salarios el impuesto a las ganancias, el estricto cumplimiento de nuestro convenio colectivo y legislación laboral vigentes, así como la rentabilidad de los bancos.

3. Incluir en la presentación ante el Ministerio de Trabajo la cuestión relativa a la falta de personal en los bancos públicos como privados, precisando que, si como ocurre habitualmente en Diciembre a pesar de nuestros reclamos, por ese motivo falta de dotación suficiente en los lugares de trabajo e imposibilidad de atender correctamente al público, existe maltrato hacia los trabajadores bancarios, la Asociación Bancaria respaldará la adopción de medidas de acción gremial, en salvaguarda de la salud de los trabajadores, incluyendo expresamente el paro de actividades.

4. Advertir que hay Bancos privados, extranjeros y locales, así como públicos que no respetan los acuerdos suscriptos con la Asociación Bancaria y la legislación vigente, haciéndolos responsables por los conflictos que pudieran suscitarse por esos motivos.

5. Señalar que no acepta la interrupción de mandatos institucionales ni indebidas injerencias en la vida de la Confederación General del Trabajo, y que propone para consolidar su desempeño con la más amplia participación de los trabajadores la elección por voto directo y secreto de los afiliados a los sindicatos de su próximo Consejo Directivo Nacional.

SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACION BANCARIA

Sergio Palazzo, Andrés R. Castillo, Carlos Cisneros, Claudia Ormachea, José Lupiano, Cristina Maino, Patricia Rinaldi, Walter Rey, Gustavo Díaz, Carlos A. Irrera (h), Liliana Lafauci, Eduardo Negro, Lisandro Aguirrezabal, Juan Pallo, Luis Ortega, Aldo Acosta, Stella Mena, Rosa Sorsaburu, Eduardo Berrozpe.

SI NO SE CUMPLE  CON LA PALABRA

¿EL DIALOGO ES  SERIO?

Esta es la pregunta que debemos hacernos hoy, luego de la reunión mantenida con el Gerente de RR.HH, Dr. Santiago Batlle, quien estuvo acompañado por uno de los apoderados legales, con  quienes hemos dialogado con la cordialidad y franqueza habitual.

Es cierto, el esfuerzo de diálogo que realizamos desde hace más de un año se realiza en un marco cordial, es cierto, hemos resuelto casos puntuales, y algunos generales como la recuperación actualizada de la asignación de fin de año, que ha pasado a marzo;  o que se incrementó en $ 200 la gratificación por el Día del Bancario.-, por sobre los $ 1.000.- que se acordaron con las cámaras. También es cierto que la guardería no fue incrementada en el porcentaje que correspondía y que seguimos con las malas liquidaciones salariales en adicionales, categorías y reemplazos. También corresponde a la realidad que arreglamos un problema puntual, y luego éste se reproduce en otro lado.

Pensamos que vamos paso a paso. Y acordamos pasos. Esos pasos en temas más generales y graves por el perjuicio no sólo material, sino también de nuestra salud, no se han respetado, por lo que los afectados se preguntan si les han mentido. Algunos ejemplos, que no han tenido explicación*:

1)      Se comprometió en el Ministerio de Trabajo que ingresarían bancarios capacitados a los lugares de trabajo a partir del 1ro. de Diciembre para afrontar la falta de personal, y no se lo hizo. Mientras tanto niegan la efectivización de los bancarios del Área Espacio Mayor que sí tienen capacitación, arriesgando al banco en una situación de fraude.

2)      Se comprometió (acta del 20/9) que se efectivizaría en el Banco al personal del Centro de Cómputos (IBM) a partir del 1ro. de Noviembre, y no se lo hizo.

3)      También se comprometió que el personal mal denominado part time (3 semanas) pasaría a desempeñarse durante cuatro abonándoles el salario íntegro como siempre correspondió, y no se notificó fehacientemente la decisión a esos bancarios.

4)      Se comprometió que se pondría a todo el personal de call center del banco  en las condiciones del Convenio Colectivo 18/75 como corresponde, lo que involucra al call center de la Punta, esto en el plazo de 120 días a partir del 1ro. de agosto. Plazo vencido, no tenemos noticias salvo que se maltrata a esos compañeros de manera perversa.

5)      No se concretó la reunión prevista para hace cuatro meses para analizar el sistema de evaluaciones.

6)      No se está cumpliendo de manera razonable con el otorgamiento de licencias atrasadas; es más sigue habiendo aprietes inaceptables por esta situación que demuestra la falta de personal suficiente. Esto afecta nuestra salud.

7)      Los representantes del banco para analizar las irregularidades en las liquidaciones salariales que deben ser compensadas a más tardar según el compromiso expreso del Banco a partir del 1ro. de Enero, dan vueltas y más vueltas, con el fin de incurrir en ¡Mora!

Queremos un diálogo consolidado en hechos, paciencia no nos falta, y no estamos haciendo reclamos extraordinarios. Pero los que sufren los incumplimientos son seres humanos que merecen el mayor respeto, son nuestros compañeros, a ellos nos debemos.

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Walter Orfano, Susana Ramos, Estefanía Gonzáles Guardia, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia  Del Buono, Estela Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina, Nadia Pino, Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Nadia Benevento, Daniel Vicioli, Stella Celli,

 Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

*(Es decir nos enteramos “después” que no cumplen;  hay Gerentes Coordinadores que a través de sus subordinados, y también funcionarios de RR.HH. que desdicen lo que dice el Gerente del área).

Lunes 5 de Diciembre de 2011

Programa Aqui y Ahora - Entrevista Eduardo Berrozpe

COMISION GREMIAL INTERNA DEL BANCO SUPERVIELLE

 Seccional Buenos Aires de la ASOCIACION BANCARIA

Sobrecarga laboral + maltrato: NO

Destacamos en nuestro anterior comunicado que “… hemos reiterado, como es nuestra obligación, nuestra preocupación por las situaciones en relación a falta de personal, sobrecarga laboral, licencias atrasadas y tercerizaciones no resueltas. Es cierto que en este tiempo se han resuelto una importante cantidad de situaciones individuales o grupales, casos concretos de maltrato, pago de horas extras, adicionales y categorías. …”…. “Por ello, a tono, con el objetivo de este comunicado queremos solicitar, nuevamente, en forma pública a las Gerencias Coordinadoras, y, sobre todo a las autoridades del área comercial, colaboración en cuanto al objetivo de mejor trato que, pensamos, comparten. Es importante que cuando en un lugar de trabajo faltan personas para resolver la carga laboral lo reconozcan, es importante la ecuanimidad y el análisis de la realidad a la hora de fijar objetivos. Es importante que nos veamos, entre todos nosotros, no como recursos, sino como personas, que es lo que somos. “

“…Toda empresa humana es perfectible, los pasos positivos hay que resaltarlos y los problemas, no hay que esconderlos “debajo de la alfombra”, hay que resolverlos.”

Deciamos esto tras anticipar A LAS AUTORIDADES que estamos en un punto límite ante los malos tratos que ejercen algunas personas con responsabilidad, que entorpecen el diálogo sobre cuestiones generales que interesan a todos, que maltratan a los compañeros a la par que promueven presiones y prácticas que no corresponden. de ello vienen siendo notificadas DESDE HACE MESES las autoridades de rr.hh. por lo que, en esa situación, estamos obligados a comenzar a publicar esas situaciones

Una de esas personas, es la Señora Gisella Merlini, responsable desde hace años de tratos y presiones inadecuados en la zona a su cargo, en la que se cubre la falta de personal exponiendo la salud de sus supervisados, y mediante reiteradas comisiones de reemplazo y traslados que alteran indebidamente las condiciones laborales pactadas. Ese es el motivo, tratos y actitudes fuera de lugar, de la asamblea que realizó esta Comisión Gremial en el Centro de Pagos de Lomas del Mirador el viernes 18 de noviembre.

Agregamos que esta Señora ha sido afecta a promover presiones con comentarios indebidos, con las evaluaciones, con el pago de horas extras, adicionales, categorías y reemplazos. Damos un ejemplo : sabiendo que tenía problemas con la localización de su núcleo familiar, de un día para otro trasladó, de Lomas del Mirador a Villa Lugano, a una compañera (con hijas pequeñas) que se reincorporaba a sus tareas , para – en el mismo día, 16 de noviembre– invitarla “a tomar un café” para indagarla según nos informa la afectada, entre otras cosas, sobre “si se había divorciado…si le iba a hacer perder la escuela a sus hija…si iba a tomar licencia psiquiátrica…”, a la par que la intimaba a no hablar con las delegadas Alejandra Vilte y Nadia Pino. Resultado, la compañera, agraviada en su condición de madre y en su salud, recordando destrato anteriores, inició el día 17, acciones legales al Banco por deudas salariales, notificando retención de tareas.

El viernes 18 también tomamos conocimiento que personal jerárquico respaldado por la Sra. Merlini, en el mismo Centro de Pagos, habría impuesto la firma de una nota pre escrita, haciéndola “reconocer” que no tendría “aptitudes para la venta”, a una joven compañera cajera en período de prueba (tres meses) a la que no se la capacitó para las tareas solicitadas que, por otra parte, no son responsabilidad de los cajeros. Asimismo, las autoridades de esta Sucursal, se burlaron probadamente de esta compañera, sabiendo que el día anterior, jueves, se le había enviado un telegrama indicando que no se la efectivizaría, ordenándole al finalizar la jornada que, ese mismo viernes, se presentara en RR.HH. Eso sí, pusieron un remise a su disposición. Este hecho, que si se tiene buena fe debe ser reparado, ejemplifica uno de los abusos de la legislación en materia del período de prueba que no podemos aceptar. Todos los testimonios indican que la decisión no fue correcta y “amañada”.

Finalmente, señalando que hay, lamentablemente, otros ejemplos de maltrato en sucursales y áreas centrales, hacemos constar que a pesar de nuestros pedidos con un año de antelación, no se ha resuelto en forma suficiente la falta de personal. SOBRECARGA LABORAL MAS MALTRATO: NO.

Alberto Castano, Walter Orfano, Susana Ramos, Estefanía Gonzalez Guardia, Alejandra Vilte, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia Del Buono, Estella Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina, Nadia Pino, Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Nadia Benevento, Daniel Vicioli, Stella Celli, Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe


blog: comisióngremialinternabs.blogspot// para consultas:e mail: cgisuperv@gmail.com o alesuperv@gmail //21 de noviembre de 2011

Y así festejamos el día del Bancario!!!!! 7 de Noviembre en plena city porteña

Demostrando que también estamos en la calle para festejar, con alegría, compartimos un día con todos los compañeros bancarios.

FELIZ DîA DEL BANCARIO PARA TODOS!!

CGI BANCO SUPERVIELLE

COMISION GREMIAL INTERNA  DEL BANCO SUPERVIELLE

SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA ASOCIACION BANCARIA



Un paso más en la búsqueda del mejor trato

Desde el comienzo mismo del mandato de esta comisión gremial, hace 10 meses, nos impusimos continuar la búsqueda del mejor trato posible para todos quienes trabajamos en el Banco Supervielle.

En el día de ayer hemos acordado, junto con el Secretariado Nacional y Seccionales de la Asociación Bancaria, con las autoridades del Banco un plus de $ 200.- que se suma a los $ 1.000.- acordado con las cámaras empresarias, con motivo del Día del Bancario.

Obviamente al hacerlo nosotros ponderamos, más que una suma, el paso dado en el sentido de la construcción de un diálogo constructivo.  

En el mismo momento hemos reiterado, como es nuestra obligación, nuestra preocupación por las situaciones en relación a falta de personal, sobrecarga laboral, licencias atrasadas y tercerizaciones no resueltas. Es cierto que en este tiempo se han resuelto una importante cantidad de situaciones individuales o grupales, casos concretos de maltrato, pago de horas extras, adicionales y categorías. Es cierto también que hay muchos casos a resolver aún, en cuanto a esos mismos temas u otros que seguimos tratando, destacamos que en buen clima, con la Gerencia de RR.HH, que sentimos ha comprendido que no "negociamos" a ninguna persona.

Un tema del ahora es la carga laboral que implican los últimos 45 días del año. En 2010 los refuerzos llegaron tarde, y hemos tenido dificultades a lo largo de todo el año. Esperamos novedades en cuanto a esta situación.

Por ello, a tono, con el objetivo de este comunicado queremos solicitar, nuevamente, en forma pública a las Gerencias Coordinadoras, y, sobre todo a las autoridades del área comercial, colaboración en cuanto al objetivo de mejor trato que, pensamos, comparten. Es importante que cuando en un lugar de trabajo faltan personas para resolver la carga laboral lo reconozcan, es importante la ecuanimidad y el análisis de la realidad a la hora de fijar objetivos. 

Es importante que nos veamos, entre todos nosotros,  no como recursos, sino como personas, que es lo que somos.  

Toda empresa humana es perfectible, los pasos positivos hay que resaltarlos y los problemas, no hay que esconderlos "debajo de la alfombra", hay que resolverlos.

Si lo logramos, no sólo tendremos el mejor clima laboral, sino que todos, también, estaremos capacitados para participar en la construcción del nuevo paradigma empresario que la realidad reclama, con profundas crisis, en Argentina y en el Mundo.

Con sincero afecto, para todos  ¡ FELIZ DIA DEL BANCARIO!

Alberto Castano, Walter Orfano, Susana Ramos, Estefanía Gonzáles Guardia , Alejandra Vilte, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia  Del Buono, Estela Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina, Nadia Pino, Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Nadia Benevento, Daniel Vicioli, Stella Celli,Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

1ro. de noviembre de 2011

Blog: comisióngremialinternabs.blogspot
para consultas:
e mail: cgisuperv@gmail.com  o   alesuperv@gmail.

 

La mosca....gratis!!!! el lunes 7 de noviembre 17,30 festejamos el Día del Bancario, en Reconquista entre Bmé. Mitre y Perón, Ciudad de Buenos Aires

A los compañeros de Banco Supervielle:

A raíz de la Conciliación Obligatoria que dictara el Ministerio de Trabajo , el martes 20 de setiembre se llevó a cabo una audiencia entre la Asociación Bancaria y el Banco Supervielle:

CUESTION GRAVE SIN RESOLVER

1) en dicha audiencia de común acuerdo tanto el Ministerio como todas las partes acordaron prorrogar la conciliación obligatoria por diez días para buscar una solución definitiva a la situación en Espacio Mayor. Es una expresión más de nuestra voluntad de diálogo frente a una grave situación generada con el concurso lamentable de la denominada Mutual del Personal del Hospital Garrahan. Nuestra posición es clara todos los trabajadores que realizan tareas bancarias son bancarios, y ello está siendo corroborado en todos los bancos.

Sobre esta cuestión advertimos sobre los disturbios que genera con su actitud el Sr. Daniel Ortega de la citada mutual, que promueve todos los días nuevas irregularidades.

AVANCES POSITIVOS

2) el Banco por su parte ratificó que en el mes de noviembre volverán a ser parte de la planta de personal del Banco los compañeros del  centro de cómputos que prestaban servicios a través de una tercerizadora. Por otra parte esta culminando la regularización de situaciones similares en mesa de ayuda y en plazo para regularizar situaciones de call center (San Luis)

3) asimismo el Banco confirmo que los Cajeros mal denominados part time, pasaran a laborar todos los días del mes; este reconocimiento de derechos ayudará resolver la actual sobrecarga laboral en las líneas de caja

4) por otra parte el Banco está concretando la regularización del pago de la falla en moneda extranjera, a los mal denominados “segundos” de caja;  recordamos que éstos también deben ser reconocidos como jefes de área.

SOBRECARGA LABORAL

Volvemos a reiterar que es necesario que las autoridades tomen conciencia de que tenemos una evidente sobrecarga laboral, que tenemos jornadas agotadoras y que por ello se acumulan períodos de licencia atrasados. Esta sobrecarga se acentuará en el mes de noviembre y necesita resolverse urgentemente. Para ello, en primer lugar, el Banco tiene la oportunidad de efectivizar a todos los compañeros de Espacio Mayor que tienen un acabado conocimiento de la operatoria, a diferencia de los trabajadores eventuales que suele contratar y hay que capacitar en los momentos de mayor carga laboral. El sentido común dice que este es  un paso importante, luego  - habida cuenta  del impresionante stock de vacaciones atrasadas- es racional constituir un pool de cajeros y reemplazos estable.

Esta cuestión también incide en situaciones de maltrato laboral que entre todos estamos tratando de superar. Hay avances pero aun falta. Reiteramos que el Banco debe encaminar el otorgamiento de licencias de acuerdo a la ley.

PRESUPUESTO

El presupuesto ha sido una excusa frecuente en nuestras conversaciones para regularizar situaciones. También a la hora de hablar de compensaciones, por ello solicitamos a las autoridades que incorporen la previsión correspondiente a una compensación anual por resultados sin exclusiones para todos los Bancarios de Supervielle. Pasos concretos en esta materia están siendo dados por bancos privados locales

DIA DEL BANCARIO

La Asociación Bancaria ha solicitado a todos los bancos una gratificación por ese día.

CONCILIACION OBLIGATORIA

Está a la vista nuestra voluntad, creemos en la buena fe de nuestros interlocutores, pero los casos graves como Espacio Mayor, o el dado en la Sucursal Rosario, deben resolverse positivamente.

21 de setiembre de 2011

COMISION GREMIAL INTERNA DE BANCO SUPERVIELLE

DE SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA ASOCIACION BANCARIA

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Walter Orfano,, Susana Ramos Estefanía Gonzáles Guardia, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia  Del Buono, Estela Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina. Suplentes: Nadia Pino, Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Nadia Benevento, Daniel Vizioli, Stella Celli, Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

FELIZ PRIMAVERA

A los compañeros de Banco Supervielle
 
Dos intolerables agresiones hemos recibido los trabajadores de Banco Supervielle en los últimos días, una con el despido sin ninguna causa de dos compañeros en Rosario, que fueron reincorporados luego de la intervención de la Asociación Bancaria, y la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo.
 
Esperábamos que a partir de allí y del diálogo permenente que mantenemos con la Gerencia de RR.HH. la situación se encauzara sin que fuéramos agredidos. El día jueves hubo por ello una reunión en dicha gerencia donde se consideraron fundamentalmente la situación de sobrecarga laboral, licencias, situación de los mal denominados part time y espacio mayor. Es evidente que en muchos lugares de trabajo falta personal.
 
Al día siguiente vino la otra agresión que afectó el diálogo, el despido de una de las compañeras de espacio mayor, de excelente desempeño laboral, que reclama por sus derechos pues realiza tareas bancarias y es bancaria. Tras asambleasen el Centro de Pagos San Miguel al que pertenece, se decidió incrementar las medidas gremialesen dicho Centro de Pagos y luego el MInisterio de Trabajo, dictó la conciliación obligatoria, convocando a una reunión a las 15 horas en el Ministerio.
 
Estas agresiones, y otras como el no pago de horas extras a pesar de las claras indicaciones de la Gerencia General, no se condicen con el nivel de diálogo que tenemos con la Gerencia de RR.HH.
 
Como siempre hemos dicho CON DESPIDOS NO HAY DIALOGO, QUIENES REALIZAN TAREAS BANCARIAS SON BANCARIOS.
 
 ESTAMOS EN ESTADO DE ALERTA  
 por la Comisión Gremial Interna
 
Alberto Castano
Secretario General

REINCORPORACION DE CESANTES Y CONCILIACION OBLIGATORIA EN EL BANCO SUPERVIELLE

Desde las primeras horas de la jornada laboral del día miércoles 17 el BANCO SUPERVIELLE de Santa Fé y Mitre, permaneció paralizado   por las medidas de acción dispuestas por LA BANCARIA, a raíz de la cesantía de dos empleados de esa entidad, en el marco del anunciado cierre de dicha sucursal.

Sobre el mediodía no obstante y como consecuencia de la reunión conciliatoria celebrada en sede del Ministerio de Trabajo, Matías LAYUS, anunció ante la algarabía general de los bancarios presentes en esa filial, que se había decretado la Conciliación Obligatoria y con ello, dejado sin efecto las cesantías anunciadas por la empresa en el día anterior.

                            Se demuestra una vez más que la acción gremial dictada desde los  

                         intereses de la clase trabajadora y su organización gremial,  afianzada en la más amplia unidad, constituyen valores indispensables para la defensa de los compañeros ante cualquier arbritariedad patronal.

                         Estaremos atentos  ante el curso de los acontecimientos durante el         

                         período de conciliación ministerial y lo haremos como siempre, propiciando el mayor protagonismo.

                                            

                         Rosario, 19/08/2011.

                         ASOCIACIÓN BANCARIA. Seccional Rosario

                         Jorge Raúl Rodriguez. Secretario General

                         Matías Layús. Secretario General Adjunto

Semáforo en Rojo!!!

En el día de ayer se llevó a cabo la audiencia prevista en el Ministerio de Trabajo donde se considera la situación de Banco Supervielle en todo el país, cuyo texto no reproducimos, pero está a disposición de todos, en un intento de salvaguardar un adecuado nivel de diálogo, que se está perdiendo por situaciones de maltrato.

Uno de los temas a considerar era el de Adicional por Guardería. En cuanto a éste el Banco nos hizo conocer que “respecto a la actualización del beneficio de guardería esta parte hace saber que el mismo será abonado en la suma total de $ 625.-“ asimismo “dicho beneficio será extendido hasta que los hijos de las trabajadoras del banco culminen el período de preescolaridad”.

La representación gremial hizo saber al banco que dicho aumento no se corresponde con los establecidos para los adicionales en los sucesivos acuerdos salariales y es insuficiente para cubrir el gasto que corresponde a una guardería (que según la ley el banco debe poner a disposición de sus trabajadoras).

Hasta aquí,  a pesar del disgusto que implica un “forcejeo” cuando hablamos de derechos mamás y niños, esta posición no nos sorprendió, puede considerarse un avance, no suficiente pero avance al fin. Lo que sí sorprendió que, a pesar de las diferencias, en un momento de diálogo se rompiera éste mediante las siguientes violencias:

La visita para nada “profesional” de no menos de tres funcionarios, involucrados en casos anteriores de maltrato en Capital Federal y Gran Buenos Aires, a una sucursal en Rosario, para despedir a dos compañeros, uno convaleciente de una fractura, y otra gozando de vacaciones, en una de las habituales reuniones en presencia de escribano para despedirlos a la par que se amenazó al resto de los compañeros que se les rebajará el sueldo. Tanto el Cro. Eduardo Berrozpe, como integrante del Secretariado Nacional, como la Seccional Rosario intervinieron de inmediato. Hubo una decisión ministerial para que se dejaran sin efecto los despidos. Aquí detenemos el relato (hay tiempo) para preservar la búsqueda de la solución.

La continuidad del mal uso de las evaluaciones, decididamente para aprietes, a cargo de funcionarios o funcionarias caracterizados por el maltrato los aprietes para que no se tomen las licencias porque no hay personal para los reemplazos mientras nos aprietan para que las tomemos porque sino las perdemos (esto es ilegal), la falta de los trabajadores necesarios para sobrellevar la carga laboral, el reiterado trato irregular a quienes realizan tareas bancarias en Espacio Mayor…etc.

Sobre estas cuestiones hemos hablado infinidad de veces con la mayor discreción.  Mientras tanto no tenemos respuesta acerca de las malas liquidaciones y categorizaciones. Paciencia no nos falta, ni nos faltará, no queremos confrontar, pero no nos pidan que nos callemos y no actuemos solidariamente ante injusticias que, a la vez, están demostrando la absoluta falta de profesionalidad de quienes las promueven o toleran. Eso le está haciendo daño al Banco que está creciendo y esperamos que siga creciendo.

No nos explayamos sobre el maltrato por tener opinión gremial que han tenido tres compañeras, pero no vamos a callarlas más. Cuando a fin de año se nos eligió como Comisión Gremial Interna optamos por callar las agresiones sufridas en aras del diálogo, esta situación no debería tener continuidad, pero hay personas que parecen no comprender…

No son los bancarios de Supervielle los que han “pasado” el Semáforo en Rojo.

El maltrato violenta cualquier diálogo. El buen trato, a todos los trabajadores de Supervielle, abona un diálogo constructivo. Hemos demostrado antes y ahora que así, respetando la ley, se alcanzan soluciones

18 de agosto de 2011

Comisión Gremial Interna de Banco Supervielle

Seccional Buenos Aires de la Asociación Bancaria

Castano, Orfano, Ramos, Gonzalez Guardia,Vilte, De Santis, Marturet,Rodríguez,Del Buono, Zabalo,Giroldi, Ferreras, Tobalina, Pino, Di María, Uriburu, Benevento, Vicioli, Celli,

Destéfano, Uthurralt, Berrozpe

COMISION GREMIAL INTERNA  DEL BANCO SUPERVIELLE

SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA ASOCIACION BANCARIA

Semáforo: amarillo pasando a…

En una relación adulta y leal, cuando una de las partes advierte una situación que perjudica esa relación lo advierte con claridad. Este principio, que indica el sentido común y la experiencia humana, es válido también para el ámbito institucional o empresario.

Hay , además, desde nuestro punto de vista gremial otros principios que vienen a cuento:

a)      no hay que dejar que esas situaciones que perjudican la relación se conviertan en conflicto,

b)      hay que buscar soluciones superadoras,

c)      recorrido el camino de un tratamiento no público de esas cuestiones, cuando éstas se reiteran o no encuentran solución, hacer las comunicaciones públicas pertinentes sobre todo para que los afectados tengan constancia de que se ejerce una correcta representación de sus derechos.

Para ser claros: ha habido en los últimos días evidencias concretas de situaciones de maltrato, hostigamiento de personas, y presiones generalizadas que se manifiestan a la vez en distintos lugares de trabajo:

Presiones para que no se pasen horas extras,

Presiones para que trabajemos horas extras,

Presiones para que trabajemos de 8 a 18 horas

Presiones para que nos tomemos días de licencias atrasadas sino las perdemos,

Presiones para que no nos tomemos las licencias atrasadas porque no tenemos reemplazos

Presiones para que no se pidan reemplazos

Presiones para cubrir puestos de supervisión mientras usan miles de horas mensuales en reuniones

Presiones para que lleguemos a objetivos que cambian sin aviso para no pagar una imposible RV

Presiones para que no  se cubran puestos laborales que es imprescindible cubrir

Presiones para que firmemos evaluaciones con las que no estamos de acuerdo

Presiones para que no se reclamen categorías

Presiones para desplazar personas capacitadas porque quieren poner personas de su confianza

Mientras tanto se dilatan respuestas a reclamos ya reconocidos como lógicos.

No faltan desubicados que utilizan las evaluaciones para hostigar y amenazar.

No faltan hostigamientos incluídos acosos, por tener buena presencia, por tener opinión gremial, por…

Esto afecta no sólo a los trabajadores sino a las posibilidades de un correcto desarrollo empresario.

El martes tenemos una reunión que consideramos definitoria.

El lunes se reune la Comisión Gremial.

Queremos pasar del amarillo al verde…No al semáforo en rojo (11-08-11)

Alberto Castano, Walter Orfano, Susana Ramos, Estefanía Gonzáles Guardia, Alejandra Vilte, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia  Del Buono, Estela Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina, Nadia Pino, Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Nadia Benevento, Daniel Vicioli, Stella Celli,

 Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

La píldora: nos ha resultado interesante una mención al sociólogo William Foote White en un artículo de un juez que está de moda, en un matutino nacional. Foote metido en un grupo de inmigrantes (método del observador participante) habría encontrado que el líder no era el más hábil, sino que era el más hábil porque era el líder ,  y reflexiona poniéndose en lugar de los líderes: no me cambien las reglas de juego, porque con éstas (las actuales) estoy ganando y con las nuevas puedo perder. Vemos una perjudicial resistencia al cambio, al trabajo en equipo, a concretar logros “de todos” que son los que hacen grande una empresa pues en su visión cortoplacista no quieren que todos seamos partícipes de las ganancias: sufrimos nosotros y sufre ésta o cualquier empresa que siga insistiendo en un paradigma que ha  fracasado en el mundo y particularmente en la actividad financiera. Así tenemos no sólo trabajadores estresados, quemados, sino también estrés empresario,  aún a pesar de los buenos logros financieros.

Evaluación de Desempeño

Reiteramos a todos que la Evaluación de Desempeño que se esta procesando en la actualidad, aún con las modificaciones del presente año, merece observaciones y nuestra grave preocupación.
Sobre el particular estamos conversando con la Gerencia de RRHH. Recordamos en este sentido de que, la misma, puede firmarse en "disconformidad" y recurrirse por la vía correspondiente. Asimismo en caso de que dicha evaluación esté siendo utilizada como instrumento de indebida presión como sucediera anteriormente puede no firmarse. En todos los casos estamos a disposición de los compañeros para acompañarlos, tal cual es su derecho legal, en todos los pasos a seguir.
Todas las consultas serán tratadas con la habitual confidencialidad.

blog: comisióngremialinternabs.blogspot para consultas     

e mail: cgisuperv@gmail.com  o alesuperv@gmail.

Teléfono (hacer constar msj para CGI Supervielle) 4131-4415 de 9 a 18 hs.