A los compañeros de Banco Supervielle
 
Dos intolerables agresiones hemos recibido los trabajadores de Banco Supervielle en los últimos días, una con el despido sin ninguna causa de dos compañeros en Rosario, que fueron reincorporados luego de la intervención de la Asociación Bancaria, y la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo.
 
Esperábamos que a partir de allí y del diálogo permenente que mantenemos con la Gerencia de RR.HH. la situación se encauzara sin que fuéramos agredidos. El día jueves hubo por ello una reunión en dicha gerencia donde se consideraron fundamentalmente la situación de sobrecarga laboral, licencias, situación de los mal denominados part time y espacio mayor. Es evidente que en muchos lugares de trabajo falta personal.
 
Al día siguiente vino la otra agresión que afectó el diálogo, el despido de una de las compañeras de espacio mayor, de excelente desempeño laboral, que reclama por sus derechos pues realiza tareas bancarias y es bancaria. Tras asambleasen el Centro de Pagos San Miguel al que pertenece, se decidió incrementar las medidas gremialesen dicho Centro de Pagos y luego el MInisterio de Trabajo, dictó la conciliación obligatoria, convocando a una reunión a las 15 horas en el Ministerio.
 
Estas agresiones, y otras como el no pago de horas extras a pesar de las claras indicaciones de la Gerencia General, no se condicen con el nivel de diálogo que tenemos con la Gerencia de RR.HH.
 
Como siempre hemos dicho CON DESPIDOS NO HAY DIALOGO, QUIENES REALIZAN TAREAS BANCARIAS SON BANCARIOS.
 
 ESTAMOS EN ESTADO DE ALERTA  
 por la Comisión Gremial Interna
 
Alberto Castano
Secretario General

REINCORPORACION DE CESANTES Y CONCILIACION OBLIGATORIA EN EL BANCO SUPERVIELLE

Desde las primeras horas de la jornada laboral del día miércoles 17 el BANCO SUPERVIELLE de Santa Fé y Mitre, permaneció paralizado   por las medidas de acción dispuestas por LA BANCARIA, a raíz de la cesantía de dos empleados de esa entidad, en el marco del anunciado cierre de dicha sucursal.

Sobre el mediodía no obstante y como consecuencia de la reunión conciliatoria celebrada en sede del Ministerio de Trabajo, Matías LAYUS, anunció ante la algarabía general de los bancarios presentes en esa filial, que se había decretado la Conciliación Obligatoria y con ello, dejado sin efecto las cesantías anunciadas por la empresa en el día anterior.

                            Se demuestra una vez más que la acción gremial dictada desde los  

                         intereses de la clase trabajadora y su organización gremial,  afianzada en la más amplia unidad, constituyen valores indispensables para la defensa de los compañeros ante cualquier arbritariedad patronal.

                         Estaremos atentos  ante el curso de los acontecimientos durante el         

                         período de conciliación ministerial y lo haremos como siempre, propiciando el mayor protagonismo.

                                            

                         Rosario, 19/08/2011.

                         ASOCIACIÓN BANCARIA. Seccional Rosario

                         Jorge Raúl Rodriguez. Secretario General

                         Matías Layús. Secretario General Adjunto

Semáforo en Rojo!!!

En el día de ayer se llevó a cabo la audiencia prevista en el Ministerio de Trabajo donde se considera la situación de Banco Supervielle en todo el país, cuyo texto no reproducimos, pero está a disposición de todos, en un intento de salvaguardar un adecuado nivel de diálogo, que se está perdiendo por situaciones de maltrato.

Uno de los temas a considerar era el de Adicional por Guardería. En cuanto a éste el Banco nos hizo conocer que “respecto a la actualización del beneficio de guardería esta parte hace saber que el mismo será abonado en la suma total de $ 625.-“ asimismo “dicho beneficio será extendido hasta que los hijos de las trabajadoras del banco culminen el período de preescolaridad”.

La representación gremial hizo saber al banco que dicho aumento no se corresponde con los establecidos para los adicionales en los sucesivos acuerdos salariales y es insuficiente para cubrir el gasto que corresponde a una guardería (que según la ley el banco debe poner a disposición de sus trabajadoras).

Hasta aquí,  a pesar del disgusto que implica un “forcejeo” cuando hablamos de derechos mamás y niños, esta posición no nos sorprendió, puede considerarse un avance, no suficiente pero avance al fin. Lo que sí sorprendió que, a pesar de las diferencias, en un momento de diálogo se rompiera éste mediante las siguientes violencias:

La visita para nada “profesional” de no menos de tres funcionarios, involucrados en casos anteriores de maltrato en Capital Federal y Gran Buenos Aires, a una sucursal en Rosario, para despedir a dos compañeros, uno convaleciente de una fractura, y otra gozando de vacaciones, en una de las habituales reuniones en presencia de escribano para despedirlos a la par que se amenazó al resto de los compañeros que se les rebajará el sueldo. Tanto el Cro. Eduardo Berrozpe, como integrante del Secretariado Nacional, como la Seccional Rosario intervinieron de inmediato. Hubo una decisión ministerial para que se dejaran sin efecto los despidos. Aquí detenemos el relato (hay tiempo) para preservar la búsqueda de la solución.

La continuidad del mal uso de las evaluaciones, decididamente para aprietes, a cargo de funcionarios o funcionarias caracterizados por el maltrato los aprietes para que no se tomen las licencias porque no hay personal para los reemplazos mientras nos aprietan para que las tomemos porque sino las perdemos (esto es ilegal), la falta de los trabajadores necesarios para sobrellevar la carga laboral, el reiterado trato irregular a quienes realizan tareas bancarias en Espacio Mayor…etc.

Sobre estas cuestiones hemos hablado infinidad de veces con la mayor discreción.  Mientras tanto no tenemos respuesta acerca de las malas liquidaciones y categorizaciones. Paciencia no nos falta, ni nos faltará, no queremos confrontar, pero no nos pidan que nos callemos y no actuemos solidariamente ante injusticias que, a la vez, están demostrando la absoluta falta de profesionalidad de quienes las promueven o toleran. Eso le está haciendo daño al Banco que está creciendo y esperamos que siga creciendo.

No nos explayamos sobre el maltrato por tener opinión gremial que han tenido tres compañeras, pero no vamos a callarlas más. Cuando a fin de año se nos eligió como Comisión Gremial Interna optamos por callar las agresiones sufridas en aras del diálogo, esta situación no debería tener continuidad, pero hay personas que parecen no comprender…

No son los bancarios de Supervielle los que han “pasado” el Semáforo en Rojo.

El maltrato violenta cualquier diálogo. El buen trato, a todos los trabajadores de Supervielle, abona un diálogo constructivo. Hemos demostrado antes y ahora que así, respetando la ley, se alcanzan soluciones

18 de agosto de 2011

Comisión Gremial Interna de Banco Supervielle

Seccional Buenos Aires de la Asociación Bancaria

Castano, Orfano, Ramos, Gonzalez Guardia,Vilte, De Santis, Marturet,Rodríguez,Del Buono, Zabalo,Giroldi, Ferreras, Tobalina, Pino, Di María, Uriburu, Benevento, Vicioli, Celli,

Destéfano, Uthurralt, Berrozpe

COMISION GREMIAL INTERNA  DEL BANCO SUPERVIELLE

SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA ASOCIACION BANCARIA

Semáforo: amarillo pasando a…

En una relación adulta y leal, cuando una de las partes advierte una situación que perjudica esa relación lo advierte con claridad. Este principio, que indica el sentido común y la experiencia humana, es válido también para el ámbito institucional o empresario.

Hay , además, desde nuestro punto de vista gremial otros principios que vienen a cuento:

a)      no hay que dejar que esas situaciones que perjudican la relación se conviertan en conflicto,

b)      hay que buscar soluciones superadoras,

c)      recorrido el camino de un tratamiento no público de esas cuestiones, cuando éstas se reiteran o no encuentran solución, hacer las comunicaciones públicas pertinentes sobre todo para que los afectados tengan constancia de que se ejerce una correcta representación de sus derechos.

Para ser claros: ha habido en los últimos días evidencias concretas de situaciones de maltrato, hostigamiento de personas, y presiones generalizadas que se manifiestan a la vez en distintos lugares de trabajo:

Presiones para que no se pasen horas extras,

Presiones para que trabajemos horas extras,

Presiones para que trabajemos de 8 a 18 horas

Presiones para que nos tomemos días de licencias atrasadas sino las perdemos,

Presiones para que no nos tomemos las licencias atrasadas porque no tenemos reemplazos

Presiones para que no se pidan reemplazos

Presiones para cubrir puestos de supervisión mientras usan miles de horas mensuales en reuniones

Presiones para que lleguemos a objetivos que cambian sin aviso para no pagar una imposible RV

Presiones para que no  se cubran puestos laborales que es imprescindible cubrir

Presiones para que firmemos evaluaciones con las que no estamos de acuerdo

Presiones para que no se reclamen categorías

Presiones para desplazar personas capacitadas porque quieren poner personas de su confianza

Mientras tanto se dilatan respuestas a reclamos ya reconocidos como lógicos.

No faltan desubicados que utilizan las evaluaciones para hostigar y amenazar.

No faltan hostigamientos incluídos acosos, por tener buena presencia, por tener opinión gremial, por…

Esto afecta no sólo a los trabajadores sino a las posibilidades de un correcto desarrollo empresario.

El martes tenemos una reunión que consideramos definitoria.

El lunes se reune la Comisión Gremial.

Queremos pasar del amarillo al verde…No al semáforo en rojo (11-08-11)

Alberto Castano, Walter Orfano, Susana Ramos, Estefanía Gonzáles Guardia, Alejandra Vilte, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia  Del Buono, Estela Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina, Nadia Pino, Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Nadia Benevento, Daniel Vicioli, Stella Celli,

 Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

La píldora: nos ha resultado interesante una mención al sociólogo William Foote White en un artículo de un juez que está de moda, en un matutino nacional. Foote metido en un grupo de inmigrantes (método del observador participante) habría encontrado que el líder no era el más hábil, sino que era el más hábil porque era el líder ,  y reflexiona poniéndose en lugar de los líderes: no me cambien las reglas de juego, porque con éstas (las actuales) estoy ganando y con las nuevas puedo perder. Vemos una perjudicial resistencia al cambio, al trabajo en equipo, a concretar logros “de todos” que son los que hacen grande una empresa pues en su visión cortoplacista no quieren que todos seamos partícipes de las ganancias: sufrimos nosotros y sufre ésta o cualquier empresa que siga insistiendo en un paradigma que ha  fracasado en el mundo y particularmente en la actividad financiera. Así tenemos no sólo trabajadores estresados, quemados, sino también estrés empresario,  aún a pesar de los buenos logros financieros.