VIOLENCIAS
MUJER
Este
lunes pasado, feriado en Argentina, 25 de noviembre se conmemoró el
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
La fecha fue declarada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1999 y su origen se remonta al 25 de noviembre de 1960, cuando fueron asesinadas en la República Dominicana las tres hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal por su compromiso político resistiendo la dictadura de Rafael Leónidas Trujillo.
El principal objetivo de la conmemoración es señalar problemas a los que se enfrentan miles de mujeres y niñas debido a la violencia, no solamente de género, en el ámbito doméstico, público y laboral. Y promover el compromiso de todos para alcanzar su superación.
La fecha fue declarada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1999 y su origen se remonta al 25 de noviembre de 1960, cuando fueron asesinadas en la República Dominicana las tres hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal por su compromiso político resistiendo la dictadura de Rafael Leónidas Trujillo.
El principal objetivo de la conmemoración es señalar problemas a los que se enfrentan miles de mujeres y niñas debido a la violencia, no solamente de género, en el ámbito doméstico, público y laboral. Y promover el compromiso de todos para alcanzar su superación.
En Banco Supervielle,
lamentablemente, se han dado y se dan hechos que, con la prudencia y
energía necesaria, la Comisión Gremial Interna ha señalado a las
autoridades. No pocas veces se ha tratado, de diversa manera, de
relativizar la gravedad de estos hechos.
Es
positivo que en uno concreto, que tuvo lugar en Casa Central, cuando el
Gerente Coordinador a cargo del área, intentó en primer término y
públicamente desautorizar nuestro accionar ante la denuncia de una
compañera, la valentía de otra que no dudó en señalar la situación con
todas las letras ha derivado en una suspensión y el consiguiente
sumario....
No
podemos dejar de señalar que el referido Gerente Coordinador no se ha
disculpado aún públicamente de su actitud ante los delegados que
actuaron como correspondía. No vamos a olvidar, no, que el Sr. Gerente manifestó que quería tener “mil empleados” como el acosador en el banco… no nos extraña: en otras áreas justifican la permanencia de otros hostigadores pues son “buenos comercialmente”.
Pero
no es el único caso. Ha habido situaciones de violencia contra
compañeras, donde a pesar de haber más de un antecedente, las
autoridades no han actuado como corresponde, e incluso han premiado a la
persona responsable, generando así miedo en los afectados. La última
situación se ha dado en la Banca Minorista, donde por otra parte siempre
ha habido casos lamentablemente no denunciados, por temor a sufrir
consecuencias en el orden laboral.
LABORAL
Estas
situaciones de violencia contra la mujer en nuestro ámbito laboral
también se dan en un contexto más amplio con diversas formas de presión y
hostigamiento en busca de resultados (o de formar equipos de amigos)
que también afectan a compañeros que son discriminados, maltratados y aun expulsados de ciertos sectores.
La
Comisión Interna señala hoy que en la mayoría de los casos de violencia
esas situaciones no han sido resueltas positivamente pues sigue
predominando en los escalones de supervisión la idea de que con
“aprietes” se consiguen resultados.
Nos
nos cabe duda que tal idea sigue predominando porque en los más altos
niveles gerenciales se sigue cayendo en el abuso como forma de obtener
resultados. Un ejemplo claro está en el no otorgamiento de las
imprescindibles licencias ordinarias en tiempo y forma, afectando la
salud de las bancarias y los bancarios de Supervielle, pues el plantel
no es suficiente para otorgarlas razonablemente. Esto anima a los
maltratadores que ya han anunciado que no será posible gozar las
vacaciones como corresponde y que para hacerlo habrá que soportar una
fuerte sobrecarga laboral. Las autoridades bien saben de las situaciones
de enfermedad que esto genera.
Por
último, no podemos dejar de señalar que hay demasiadas evidencias de
que ciertas violencias son originadas en internas que habría en los más
altos niveles gerenciales.
INSTITUCIONAL
Estas
situaciones que describimos afectan el esfuerzo de diálogo que llevamos
adelante desde hace tres años con resultados positivos, pero debemos
señalar con energía que hay demasiadas evidencias de que hay quienes no
quieren ese diálogo.
Y tampoco parecen querer llevar adelante un proceso de integración que consolide a la empresa.
Una
señal fuerte de que se trabaja para “fragmentar” ha sido la decisión de
que no hubiera, en el área metropolitana, un único evento de fin de año
como es razonable que sea. Esa señal fue claramente acompañada por
RR.HH. cuando nos ofreció un presupuesto de $ 300.- por delegado para
que la “gremial realice su propia fiesta”, rechazamos tal grosería
señalando que asistiríamos como corresponde a los eventos a los que
asisten nuestros compañeros de todo el banco. El resultado fue que
fuimos eliminados de los listados del evento de Banca Minorista.
Es
cierto que, al concurrir, al ver que pacíficamente nos retirábamos
trataron de “hacernos pasar”, pero era prudente “no pasar”. ¿Por qué?
Porque ya van muchas provocaciones y discriminaciones que afectan a la
Gremial y a los miembros de la gremial en lo que constituye una forma de
violencia institucional que hasta ahora hemos callado pues para
nosotros primero están los problemas de los compañeros (por ley
deberíamos tener oficina en Casa Central y no la tenemos, no tenemos
acceso a Intranet, no podemos consultar nuestros recibos de sueldo, y
desconocen aún nuestras funciones como empleados del Banco…)
Estamos
siendo objeto, más allá de la cortesía de las conversaciones, de
manoseos que afectan, más allá de nuestras personas, a los compañeros
que representamos. Hay compromisos explícitos acerca del reconocimiento
de derechos que se reiteran durante meses y siempre se “patean para
adelante” en materia de categorías, liquidaciones salariales,
vacaciones, que afectan la salud y la forma de vivir de muchas personas.
Hay situaciones horribles y sistemáticas, institucionalizadas, de maltrato
en áreas indebidamente tercerizadas. El banco prometió terminar con el
maltrato en esas áreas pero el maltrato persiste y en el caso de la rama
Maestranza (de nuestro convenio colectivo) es aberrante. Personas ajenas al Banco, ingresan al mismo sin ninguna limitación y maltratan a nuestros compañeros, afectando la seguridad del Banco.
(Como
también lo habría hecho el acosador sumariado, persona "premium" según
su coordinador, al hacer, según nos dicen, entrar por lo menos una
persona, supuestamente de una consultora, para ver qué opinaban de él en
el área que tenía a cargo, "haciendo inteligencia" copiando a ciertas
ex autoridades que hoy no están, afectas a plagar el banco de microfonos
y cámaras para vigilar a los trabajadores....).
Por
supuesto, los compañeros tercerizados a los que se niega el carácter de
bancarios, como ser en Limpieza, Seguridad y Cordial tampoco fueron
incluídos en las listas del evento, en los listados, aunque trabajan en
el Banco todos los días del año. (Y esto es fundamentalmente un
problema de compañerismo, de espíritu de equipo, pero los pragmáticos
debieran saber que es también un problema de inteligencia…)
Hablan de trabajo en “equipo”, y hacen todo lo posible para que los “equipos” no sean posibles. Hablan de “adn” y “cultura” institucional y gastan bastante en publicidad interna, en cursos, PERO….
Por
cierto, con buena voluntad, decimos una vez más: no es bueno no
corregir estas situaciones. Afectan a la mayoría de las bancarias y
bancarios de Supervielle, también, obvio, afectan a la empresa que debe
interesarnos a todos…
Es hora de cambiar, urgente!!!
No es para mal de ninguno...sino para bien de todos.
Cordiales Saludos
Eduardo Berrozpe
Secretario General
Comisión Gremial Interna
