Debemos
informarles que en estos momentos estamos tratando de llegar a un
acuerdo con las autoridades del banco sobre temas que desde hace
meses, y aun años, generan situaciones conflictivas e injustas:
a)
Falta de trabajadores suficientes para sobrellevar la sobrecarga
laboral existente: tenemos una respuesta insuficiente, el banco se
compromete
según nos informó recién el día 5 a incorporar 30 trabajadores de
refuerzo en Noviembre y 20 en diciembre; este número es insuficiente
(sólo es el 35 % de lo necesario) y la decisión muy demorada. Hay
lugares donde los compañeros sufren agresiones del público;
hay momentos de sobrecarga laboral que son elegidos por los gerentes
zonales para hacer reuniones de staff, dejando muchas agencias y centros
de servicios con serios problemas como sucedió el día 5.
b)
Malas liquidaciones salariales y categorías, fraude con las licencias
atrasadas: las autoridades acceden a trabajar en comisión para tratar
de resolver estas cuestiones: estamos tratando de firmar un acuerdo que
de seriedad a esta vía para no profundizar conflictos, con límites
precisos; es que a los afectados les está faltando parte de sus
remuneraciones mensuales;
c)
Sistema de remuneraciones, variables y por resultados, se tratan estos
temas pero estamos muy demorados en las respuestas, y se sigue sin
revisar un sistema de evaluaciones anacrónico e injusto;
d)
Ahora bien, estas conversaciones son cotidianamente entorpecidas por graves problemas de maltrato y fraude laboral
que
afectan a distintos compañeros y compañeras. En el caso del maltrato se
sigue protegiendo de manera inadmisible a personal jerárquico que abusa
de su posición dominante.
De
acuerdo a lo analizado en la reunión de comisión interna, habida
cuenta que en los puntos a) y d) se viven situaciones de
violencia laboral, que en el punto b) hay situaciones que ya deberían
estar resueltas comenzando por el fraude que se comete con las
licencias, y que el banco tiene el respectivo informe sobre
irregularidades comprobadas en inspecciones del Ministerio de
Trabajo:
Se convoca al estado de alerta y movilización.
En varios lugares no se puede seguir con la ecuación sobrecarga laboral más maltrato.
Esto no es diálogo. Nuestros interlocutores saben y reconocen la buena fe y predisposición de la comisión interna.
Eduardo Berrozpe
Secretario General
Comisión Gremial Interna