ABSURDO

NUEVAMENTE EN EL LÍMITE

     

Nuevamente, los bancos, con toda su rentabilidad reinciden en el absurdo de dilatar un ofrecimiento salarial positivo y acorde a la realidad. Los números están tan claros en la mesa de las paritarias como en los resultados de las entidades financieras.

Todo está dicho. Por ello, porque estamos en el límite, entramos en estado de movilización en defensa del poder adquisitivo del salario de los bancarios.

Todos los plazos culminan con abril.

·         El 2 de mayo se reunirá el Plenario de Secretarios Generales, para definir el curso de acción, en tanto convocamos  a  realizar asambleas en todos los bancos.

·         El 3 de mayo se realizarán movilizaciones en las ciudades cabeceras de todas las Seccionales.

·         El 7 de mayo se concretará una movilización nacional en la city bancaria de la Ciudad de Buenos Aires.

Hemos tenido demasiada paciencia. Bancaria, bancario, nuevamente tu participación decide.

Buenos Aires, 24 de abril de 2013

SECRETARIADO GENERAL NACIONAL 

DE LA ASOCIACION BANCARIA

Eduardo Berrozpe               Sergio O. Palazzo

Secretario de Prensa         Secretario General

7 de mayo: MOVILIZACIÓN NACIONAL BANCARIA

Bancaria, Bancario de Supervielle

NO PODEMOS PASAR ASI OTRO FIN DE MES
No puede ser que en materia de actualización salarial las cámaras empresarias sigan dando vueltas, cuando hay acuerdos que estipulan plazos precisos para la renovación de la escala del convenio, menos cuando hay números que están más que claros, y que como es habitual desde hace años no pueden tener, para empezar a definir, un piso menor al promedio mensual de la suma percibida en el primer trimestre (en total $ 5102.-), proyectado por la escala por antigüedad y categorías.

No puede ser que todos los años sea necesario materializar un conflicto y está claro que no podemos pasar otro fin de mes con el tema sin resolver, cuestión que hemos planteado también a la Gerencia de RR.LL. pues el banco no es ajeno a cámara. La Asociación Bancaria cumple sus obligaciones, los bancos no.

Por esta razón, a partir de este lunes entramos en estado de Alerta. 
El DESEMPEÑO DE TODOS LOS DÍAS NO PUEDE ESPERAR UN AÑO.

En el camino hacia un sistema de remuneraciones más justo, junto al hecho muy positivo de la compensación por resultados que por primera vez llega a todo el Banco, nos volvemos a encontrar, no siempre pero si muchas veces, con problemas vinculados con: a) la falta de una categoría que se corresponda realmente con las funciones ejercidas y el desempeño en el puesto de labor, b) una evaluación por desempeño, arbitraria, que carece de normalidad, para la que en la mayoría de los casos no se fijan objetivos y que no se puede llevar a cabo correctamente , con las consiguiente malas e inestables liquidaciones.

Hemos avanzado mucho, pero estas cuestiones están siempre en nuestras presentaciones a las autoridades y necesitan respuestas superadoras, como ser que todas las remuneraciones que corresponden al desempeño en un puesto laboral deben ser percibidas mes a mes teniendo en cuenta que existen suficientes categorías y adicionales (que no se aplican) por función para un adecuado reconocimiento. El desempeño de todos los días no debe esperar un año ni debe ser confundido con un "premio" o “bonificación” (al que, por otra parte,  a los que no nos oponemos si tiene reglas claras).
                                                                                             

                                                                                                                                                                                        Buenos Aires, 15 de abril de 2013
COMISION GREMIAL INTERNA 

BANCO SUPERVIELLE  

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Laura Giroldi, Roberto Di María, Leandro Tobalina, Alejandro De Santis, Cynthia Del Buono, Walter Orfano, Natalia Marturet, Hugo Ferreras, Alejandro Rodriguez, Estefanía González Guardia, Martín Uthurralt, Cristian Blale, Carolina Salman Dib,  Augusto Lagardera, Susana Ramos, Matías Layes, María E. Uriburu, Javier Villalba,Facundo Bova, Mariana Fernández, Miguel Moreno, Eduardo Berrozpe

 NO OLVIDES INSCRIBIRTE PARA EL ALMUERZO DEL 1RO. DE MAYO

Robo Sucursal Barrio Norte Banco Supervielle

UNA VEZ MAS LOS ASALTOS COMPROMETEN LA VIDA

Este año ya estamos viviendo una seguidilla de asaltos que comprometen la vida humana. En la fecha, por segunda vez en cinco meses ha sido asaltada la Sucursal Barrio Norte del Banco Supervielle a mano armada y se apretó a la contadora de la casa con un revólver en la cabeza. La reiteración del hecho demuestra que ha fallado la prevención y que las medidas recientemente adoptadas por el Congreso sin consultar a la Asociación Bancaria son insuficientes, a la par que muchas veces no se cumplen.

Es hora de respuestas serias que pongan el acento en la prevención, comenzando por garantizar que personas armadas no puedan ingresar en los recintos de atención al público.

En relación con esta situación ponemos de relieve que hace más de un año no se reune la Comisión de Seguridad Bancaria y que también siguen sin adoptarse medidas respecto a carga y descarga de caudales o reposición de dinero en los cajeros automáticos.

            SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA

Eduardo Berrozpe	Sergio O. Palazzo
Secretario de Prensa	Secretario General

Todos los días....

TODOS LOS DIAS...


es el Día de la Mujer, por más que se conmemora  el 8 de marzo en recuerdo de las mujeres que, en distintos acontecimientos, en los Estados Unidos, desaparecieron trágicamente cuando luchaban por sus derechos laborales.

Precisamente los días 7 y 8 de marzo el Secretariado Nacional de la Asociación Bancaria organizó el 8vo. Encuentro de Trabajadoras Bancarias, destinado a destacar que lamentablemente en nuestra actividad financiera, nuestras compañeras, que son el 40% de las trabajadoras del sector siguen teniendo en promedio salarios inferiores al promedio que perciben los trabajadores, a la par que sufren una fuerte discriminación a la hora de designar a los trabajadores que integran la línea gerencial.

También sabemos que en materia de maltrato y acoso laboral la mayoría de las afectadas son lamentablemente mujeres. Y no desconocemos que, por una deformación cultural de nuestra sociedad, en realidad, salvo honrosas excepciones, nuestras compañeras desempeñan un doble trabajo, en el Banco y en el Hogar.

Por eso,  para cambiar esa dura realidad, para nosotros los miembros de la Comisión Gremial todos los días es el día de la Mujer, en el contexto de la defensa de nuestros derechos laborales y todos los días nos encontramos, penosamente, con ejemplos de esa discriminación por el género (*).

No es, pues, que este saludo llega tarde, es que todos los días, no sólo el 8 de marzo, es el día de la mujer.

Con sincero afecto, en nombre de mis compañeras y compañeros de la Comisión Interna,  vaya la reiteración de nuestro afectuoso saludo cotidiano a nuestras compañeras junto con el compromiso de seguir luchando por la igualdad.

Eduardo Berrozpe
Secretario General Comisión Gremial Interna

(*) Nota: ejemplos: el día miércoles 6 cuatro compañeros de la Comisión Gremial fueron tratados con violencia verbal por un Gerente Zonal al que se le planteaban un caso de discriminación y hostigamiento hacia una mujer. El jueves 7 tomamos nota de la persistencia de hostigamientos hacia mujeres en el área de Marketing. El viernes 8 atendimos en la Comisión Gremial a dos compañeras discriminadas y hostigadas de la red de agencias.

Licencias

Llama poderosamente la atención  la emisión desde RR.HH. de una circular sobre licencias ordinarias que se CONTRADICE con lo conversado con el Gerente de RR.HH., Dr. Santiago Batlle, el Gerente de Relaciones Laborales,Dr. Sergio Scattolini, y el jefe de la asesoría letrada, Dr. Martín Gallo.

Dicha circular que por otra parte no contempla la evidente falta de personal suficiente en ambas redes de sucursales para otorgar las vacaciones, es lisa y llanamente contraria a lo que dispone la legislación vigente.

Recordamos en este sentido que el art. 154 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que "el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1ro. de Octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días al trabajador."

El período de vacaciones establecido por la ley, o el establecido por convenio (nosotros tenemos días adicionales) de acuerdo a la antigüedad, es el "período mínimo y continuado" a que refiere el art. 150 de la Ley. Es decir no se puede fraccionar.

Es más si el Banco no otorga como corresponde las vacaciones en el período Octubre-Abril, el trabajador puede hacer uso de las vacaciones con el único requisito de una notificación al Banco, de manera que las goce antes del 31 de mayo (art. 157 LCT)

Obviamente, sabemos que hay compañeros que plantean fraccionar las vacaciones, pero a la mayoría ese fraccionamiento se les impone. Ello no corresponde y en todos los casos el fraccionamiento debiera acordarse con la representación sindical. ¿Para qué? Para que no pase lo que está pasando, miles de días de vacaciones no otorgadas, que algún o algunos iluminados pretenden "congelar".

La publicación de esta comunicación de RRHH indudablemente entorpece la búsqueda de soluciones reales en la que estamos empeñados en el díalogo con la Gerencia. La misma está plagada debarbaridades que no corresponden, y que ninguna AUDITORIA podría autorizar pues documenta una situación irregular . Es como si alguien quisiera "echar nafta al fuego" o levantara la mano para decir estoy cometiendo una infracción a la ley. Lo que es verdad, hace mucho que no se está cumpliendo con la ley en materia de licencias

No hubiéramos querido sacar este comunicado, esperamos la rectificación y el otorgamiento de las licencias, comenzando por las atrasadas. Ese atraso de ninguna manera se puede adjudicar al trabajador. El atraso es de quienes tienen la responsabilidad de otorgar las vacaciones.

Por último, nadie puede alegar su propia torpeza. Es hora de modificar estas irregularidades cumpliendo con la ley y asegurando un sistema de reemplazos inteligente que permita hacerlo, como se sabe y, por lo menos en la mesa de análisis conjunto, se ha aceptado debe existir un equipo o  pool estable para garantizar esos reemplazos por licencias, cubrir ausencias por enfermedad y asistir momentos pico de demanda del público. Estamos en condiciones de demostrar que ello es mucho más económico que recurrir a personal eventual, que por otra parte se contrata a destiempo.

COMISION GREMIAL INTERNA 

BANCO SUPERVIELLE  

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Laura Giroldi, Roberto Di María, Leandro Tobalina, Alejandro De Santis, Cynthia Del Buono, Walter Orfano, Natalia Marturet, Hugo Ferreras, Alejandro Rodriguez, Estefanía González Guardia, Martín Uthurralt, Cristian Blale, Carolina Salman Dib,  Augusto Lagardera, Susana Ramos, Matías Layes, María E. Uriburu, Javier Villalba,Facundo Bova, Mariana Fernández, Miguel Moreno, Eduardo Berrozpe

Estimados compañeros

De acuerdo a nuestro pedido realizado en el mes de Noviembre el Banco finalmente adelantó las dos cuotas restantes del acuerdo firmado el 02/05/2012 por la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) correspondientes a Octubre y Diciembre de 2013, el importe está reflejado en el recibo de sueldo de Febrero.

Asimismo informamos para todos nuestros afiliados, que por inconvenientes con el proveedor las mochilas y útiles escolares las estaremos entregando a partir de la semana entrante en su lugar de trabajo.

Como siempre tu participación decide, AFILIATE.

COMISION GREMIAL INTERNA 

BANCO SUPERVIELLE  

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Laura Giroldi, Roberto Di María, Leandro Tobalina, Alejandro De Santis, Cynthia Del Buono, Walter Orfano, Natalia Marturet, Hugo Ferreras, Alejandro Rodriguez, Estefanía González Guardia, Martín Uthurralt, Cristian Blale, Carolina Salman Dib,  Augusto Lagardera, Susana Ramos, Matías Layes, María E. Uriburu, Javier Villalba,Facundo Bova, Mariana Fernández, Miguel Moreno, Eduardo Berrozpe

Buenos aires, 28 de Febrero de 2013

COMPENSACION ANUAL!!!!

En el día de ayer, 13 de febrero, se suscribieron y se ratificaron ante la funcionaria actuante del Ministerio de Trabajo, sendas actas referidas a compensación anual por resultados 2012, y horario de atención al público.

COMPENSACION ANUAL POR RESULTADOS

En la primera de ellas el banco se comprometió a pagar, a todos sus trabajadores, como compensación anual extraordinaria y por única vez por resultados 2012, $ 7220.- (que corresponde a un salario conformado mínimo inicial de un trabajador bancario por el año 2012). La suma sera parte en su proporción de la compensación anual por desempeño 2012 y ningún trabajador actualmente dependiente del banco, que haya laborado durante el año 2012, percibirá menos de ese monto de $ 7,220.-

Tal cual se estableció en el año 2011 al establecer una asignación extraordinaria, a percibir en el primer cuatrimestre de cada año, en reemplazo de los tickets denominados canasta de navidad, que en el año 2012 fue de $ 650.-, tal asignación extraordinaria se considerará satisfecha dentro de la suma de $ 7.220.- arriba señalada.

HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO

El banco, planteando dificultades operativas y necesidad de atender a los requisitos de la ANSESS, ha señalado una vez más dificultades para implementar el horario de atención al público de cinco horas previsto por la legislación vigente, y también para garantizar que cada trabajador de los centros de servicios sólo trabajará a partir del 15 de febrero las cinco horas de atención al público previstas en el decreto 2289/76, tal cual se acordó el pasado 12 de diciembre. El banco ha manifestado, en ese sentido, que llevará a cabo un programa de transición por el que irá cumplimentando el acuerdo comenzando por garantizar las cinco horas de atención al público a cada trabajador durante los cinco días donde no hay cronograma de pagos de la ANSESS, prosiguiendo por los días y lugares donde sea factible ejecutar dicho horario de atención al público. El banco ha manifestado que garantiza que al 6 de noviembre de 2013 todos los trabajadores del banco atenderán al público durante un máximo de 5 horas. La Asociación Bancaria ha intimado al Banco a cumplimentar con el horario de atención al público de cinco horas en las dependenciass de atención al público establecido por el decreto 2289/6 y las correspondientes circulares del Banco Central , como máximo, al 6 de noviembre de 2013.

Como se observa de lo expuesto, una vez más, se ha avanzado de manera importante en las negociaciones, ahora toca a las autoridades del Banco cumplir con los compromisos asumidos.

Destacamos la participación en la gestión de este indudable avance en el reconocimiento de nuestros derechos del Secretariado Nacional de la Asociación Bancaria, representado por los Cros. Sergio Palazzo, Secretario General, y Eduardo Berrozpe, Secretario de Prensa, de los Secretariados de las Seccionales en cuyo ámbito de actuación opera el Banco Supervielle, de las Comisiones Gremiales y Delegados del Banco (Mendoza, San Luis, Villa Mercedes, Mar del Plata, La Plata, Seccionales de la Provincia de Córdoba, Rosario, San Rafael, Tucumán, Pergamino, Chivilcoy).

Si bien subsisten importantes diferencias, destacamos el esfuerzo realizado por los representantes del banco a lo largo de meses de trabajo.

Comisión Gremial Interna

Banco Supervielle

Seccional Buenos Aires

de la Asociación Bancaria