Homenaje compañero Bancario desaparecido!!!

Acompañamos el homenaje a Roberto Fernando Lertora compañero bancario detenido-desaparecido en abril de 1977.

Por qué diez días?

Porque encontramos esta situación tan incomprensible …tan en contra del Banco, que nos llama poderosamente la atención.

Como es sabido está plenamente documentado que, desde hace mucho tiempo, reclamamos que se cubran todos los puestos laborales necesarios para resolver la carga laboral diaria. En el último tramo de nuestras relaciones con el Banco y antes de que fuera electa esta Comisión Gremial, fue un tema central de las conversaciones con el interlocutor designado por el Directorio. Incansablemente venimos intentando un acuerdo que lleve soluciones a éste problema, que como se verá no confundimos con pedidos de mejoras salariales.

Desde entonces la situación se ha agravado sobre todoen Agencias como en Centros de Pago. Y se traduce en sobrecarga laboral, enfermedad e inclusive maltrato para muchos compañeros, e implica un claro perjuicio para los clientes.

En el caso de los Centros de Serviciono se cubre la dotación de cajeros pagadores obligatoria y a éstos se les exigen tareas que no corresponden. Hay lugares donde un pago puede demorarse de 2 a 4 horas. Ello a pesar de que, irregularmente y contrariando la normativa, se extiende la atención al público en una hora. No faltan por ello incidentes agraviantes, al igual que en las Agencias.

Por esta carencia que el Banco no cumple con el otorgamiento de las licencias ordinarias extendiendo el perjuicio no sólo a nuestra salud sino a nuestras familias.

Muchas veces los bancarios del Supervielle vienen a trabajar enfermos o resignan licencias por no perjudicar a sus compañeros. Y hay quienes se abusan de esta buena voluntad y desde hace mucho tiempo, de diversa manera, nos faltan el respeto a todos.

Si los Sres. miembros del Directorio así lo solicitan podemos enumerar públicamente, con datos concretos, estos agravios y cómo se pierde inexplicablemente el tiempo, inclusive no informando sobre legítimas y razonables ausencias. Y cómo, a veces, se generan éstas mediante el maltrato, sin que se adopten las medidas que corresponden. La verdad no ofende. Ha habido violencias intolerables.

Por ello, en situaciones límites hemos realizado asambleas en lugares de trabajo en búsqueda de soluciones. Pero a pesar de estos reclamos las soluciones definitivas no llegan, y en los últimos casos concretos, desde la semana pasada, comprendemos que nos están burlando, dilatando decisiones e incumpliendo compromisos sobre áreas que podrían coadyuvar a las soluciones necesarias – espacio mayor y call center-.

En las últimas horas hemos tenido varias reuniones con la Gerencia de Relaciones Laborales sin resultado positivo. Deberíamos por ello proseguir con las asambleas y adoptar medidas de acción directa.

Pero no por ello hemos tenido prejuicios para escuchar atentamente al Sr. Gerente de Relaciones Laborales pues encontramos esta situación tan incomprensible y en definitiva tan en contra del Banco, que nos llama poderosamente la atención. Por ello hemos resuelto establecer UN ULTIMO PERIODO DE DIEZ DIAS SIN MEDIDAS DE ACCION A EFECTOS DE QUE SE PRODUZCAN SOLUCIONES CONCRETAS.

Eso sí quede en claro que hay situaciones que, advertimos, hace mucho tiempo que no dan para más. Hace tiempo que esto se sabe y debe repararse inexcusablemente.

QUE CADA UNO SE HAGA CARGO DE SU RESPONSABILIDAD.

Nosotros cumplimos la nuestra: convocamos al estado de alerta

Por la Comisión Gremial Interna del Banco Supervielle Seccional Buenos Aires

Alejandra Vilte- Alberto Castano, Walter Orfano, ,Alejandro De Santis, Natalia Marturet,

Cynthia Del Buono, Susana Ramos, Estefanía Gonzáles Guardia , Estela Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina, Roberto Di María, Alejandro Rodríguez, Eugenia Uriburu, Stella Celli,

Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

Buenos Aires, 9 de octubre de 2012

Clima?

Todos los días, lugar de trabajo por lugar de trabajo, cumpliendo  con  nuestras obligaciones, nos esforzamos en la búsqueda de un buen clima de labor que no puede sino estar fundado en el cumplimiento de las condiciones laborales vigentes. Ahora…

Qué clima puede haber si el viernes 10 de agosto, a 63 días del momento de la liquidación del retroactivo del acuerdo salarial aún no hemos podido tener en nuestras manos la liquidación correspondiente? 

Ahora … dicen que, los recibos, estarán esta semana. Debemos revisarlos, como vamos a revisar la corrección de las liquidaciones de julio,  en las cuales debían rectificarse errores en las liquidaciones salariales tal como se estableció en el acuerdo del 2 de mayo. Sabemos que hay ¿errores? aún sin ver los recibos. *

Qué clima puede haber si en la red de centros y agencias hay sobrecarga laboral evidente?  Y niegan, en muchos casos, la dotación necesaria para una buena atención al cliente, generando, muchas veces, situaciones conflictivas.

Es cierto, hemos logrado reconocimientos importantes, estamos  - junto con las autoridades –tratando de resolver los graves problemas de maltrato. También son recepcionados a diario  reclamos individuales. El acuerdo del 2 de mayo representa un avance a destacar. Y PORQUE REPRESENTA UN AVANCE LO VAMOS A DEFENDER.

En materia de liquidaciones salariales y sobrecarga laboral  el  plazo ha vencido.

Clima?

Previsibles tormentas.

10 de agosto de 2012

COMISION GREMIAL INTERNA DEL BANCO SUPERVIELLE

SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA ASOCIACION BANCARIA

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Walter Orfano, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia  Del Buono, Estella Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina, Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Susana Ramos, Estefanía Gonzalez  Guardia,  Nadia Benevento, Daniel Vicioli, Stella Celli, Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

SI NECESITAS CONSULTARNOS:  alesuperv@gmail.com   teléfono 41314205  (mensajes para  comisión gremial Supervielle  9 a 18 hs)

Comisiongremialinternabs@blogspot.com.ar

MARIANO FERREYRA

Por estos días resalta en las noticias, el juicio a los imputados por el asesinato, el de Octubre de 2010, de MARIANO FERREYRA, joven militante político que junto a sus compañeros se solidarizaba con la lucha de trabajadores ferroviarios tercerizados que reclamaban tener la misma relación de dependencia, estabilidad y los mismos derechos que sus compañeros de planta permanente en el Ferrocarril Roca. El proceso pone al desnudo una forma salvaje de explotación, la criminal conducta de sindicalistas que no sólo reniegan representar a quienes deben representar, sino que también se benefician de esas tercerizaciones, y, aún más, reprimen a esos trabajadores, en este caso ante la pasividad de la policía. Cabe preguntarnos, además, ¿qué  hicieron las autoridades de aplicación de las leyes laborales, como el Ministerio de Trabajo, para que este conflicto no llegara a la calle y a este desenlace? ¿por qué el Congreso no trata los proyectos de ley, como los impulsados por la CGT, para garantizar a los trabajadores de las tercerizaciones los mismos derechos que los trabajadores de la actividad en que se desempeñan?

En nuestro caso, desde siempre, reclamamos esos derechos para los compañeros que en nuestra actividad se encuentran en esas condiciones, como lo demostramos con acciones concretas en innumerables casos en Banco Supervielle. Y lo seguiremos haciendo.

Junto a nuestro homenaje a Mariano Ferreyra, sumándonos al reclamo de Justicia, volvemos por ello a señalar, como lo reitera permanentemente la Asociación Bancaria,  a  los Bancos, que las tercerizaciones en la actividad bancaria no sólo atentan contra los derechos de los trabajadores, sino que también afectan los niveles de seguridad imprescindibles en nuestra actividad  y –está demostrado- representan un costo más alto que el que tiene la resolución de las mismas tareas por personal de planta permanente.

Comisión Gremial Interna del Banco Supervielle, Seccional Buenos Aires

SILENCIO…

 ….Hemos hecho durante los últimos días. Por qué?

 Porque queremos construir relaciones estables por la vía del diálogo.

 1) Por ello, aunque aún no tengamos soluciones, nos han parecido productivas las muy amables reuniones mantenidas sobre problemas de maltrato con los Sres. Javier Goldfeld (Red de Agencias) y Lucas Jury (Marketing).

 Quede en claro que le hemos manifestado al Sr. Javier Goldfeld que NO CORRESPONDE fusionar funciones de supervisión en un solo puesto laboral (tesorero-responsable operativo o contador; responsable operativo o contador- gerente) pues con ello se desnaturalizan las funciones de cada puesto, y lo que es peor, se neutralizan los controles por oposición que deben existir dentro de cada casa, afectando niveles de seguridad integral. Quede en claro que, esta posición, es definitiva de acuerdo a lo decidido por el Congreso Nacional de la Asociación Bancaria.

 2) Por ello y porque estamos trabajando en lograr SOLUCIONES, hasta ahora no hemos señalado que no se ha cumplido totalmente con el compromiso suscripto ante el Ministerio de Trabajo de regularizar las liquidaciones salariales. El avance ha sido muy importante, pero sabemos de errores en la liquidación de horas extras y liquidaciones en el call center, que según nos informan están siendo reparadas.

 EL CONTROL SOBRE ESTA REGULARIZACION SE NOS HACE IMPOSIBLE HASTA EL MOMENTO PUES ¡TODAVIA! NO NOS HAN LLEGADO LOS RECIBOS DE SUELDO.

 Quede en claro que haremos ese control.

 3) Tenemos verdadero dolor por la difícil situación de los compañeros de Espacio Mayor y Call Center La Punta. Tenemos obligaciones solidarias que no dejaremos de cumplir y lamentamos que no se cumplan los compromisos adquiridos.

Por último, insistimos hay sobrecarga laboral, horas extras y subrogancias que ¡AUN! no se pagan

De lo demás hablaremos con los recibos a la vista, siempre con la legislación en la mano.

Comisión Gremial Interna del Banco Supervielle Seccional Buenos Aires

Alberto Castano, Walter Orfano, Susana Ramos, Estefanía Gonzáles Guardia , Alejandra Vilte, Alejandro De Santis, Natalia Marturet, Alejandro Rodríguez, Cynthia  Del Buono, Estela Zabalo, Laura Giroldi, Hugo Ferreras, Leandro Tobalina,  Roberto Di María, Eugenia Uriburu, Nadia Benevento, Daniel Vicioli, Stella Celli, Héctor Destefano, Martín Uthurralt, Eduardo Berrozpe

De nuestra estima:

Tal como anticipáramos hemos acordado con las cámaras patronales el pago de una compensación en dos cuotas de $ 780.-, a percibir en julio y agosto.

MUY GRAVE: situaciones de maltrato, hostigamiento y abuso son cotidianamente generadas por algunas, no todas, autoridades, particularmente en el área comercial. Y suelen provenir de personas que van de banco en banco, o de empresa en empresa, haciendo un negocio que, a la postre, se demuestra que no es el de los accionistas; al comprobarse este extremo se van dejando atrás las consiguientes pérdidas y daños a las personas, bancarios, clientes y al Banco como empresa. A ellos no les importan las personas, ni las marcas, ni los apellidos. Es más, sabemos que provocan conflictos para ocultar decisiones y resultados perjudiciales, de los que ellos sí se benefician.

Estamos haciendo un esfuerzo muy grande junto a la principal autoridad para llegar a un banco cuya marca sea considerada un ejemplo de buen trato, del mejor trato para clientes y trabajadores. Hay gerentes eventuales que están poniendo en peligro este objetivo; hay muchas personas, de todas las jerarquías perjudicadas e inclusive enfermas. Hay clientes, también perjudicados.

Una vez más reiteramos: nosotros tenemos personas, derechos y leyes a respetar y hacer respetar. Haremos lo que corresponde, aunque, como siempre, nos duela...

Eduardo Berrozpe
Secretario de Prensa Asociación Bancaria

Comunicado

Este es un comunicado que no queríamos sacar….

CREEMOS EN EL DIALOGO…

PERO ES NUESTRA RESPONSABILIDAD ADVERTIR

Semáforo amarillo pasando a rojo…

1) Aún no tenemos los recibos del retroactivo pagado el 6 de junio , y del mes de junio. Y sabemos de malas liquidaciones. Julio es el mes en el que el banco debe regularizar las liquidaciones salariales incorrectas; huelgan los comentarios…

Semáforo en rojo…

2) Siendo nuestro objetivo un buen trato, entre todos los protagonistas de cada día en el Banco, nos encontramos con que hay situaciones de maltrato que no terminan por resolverse, y, lamentablemente, se han generado otras nuevas. Sobre todo en el área comercial y vinculadas.

3) Es más, estamos recibiendo denuncias sobre tratos incorrectos en un consultorio de medicina laboral, en relación a personas enfermas.

4) Se pretende utilizar como causa de sanciones o despidos, irregularidades a las que, para llegar a las metas comerciales, se suele “desde arriba” dar luz verde. Tal el caso de las “renovaciones” de préstamos antes de tiempo. Ha habido un caso grave que no hemos dado a conocer públicamente en aras a una solución que ya se ha adoptado; en ese caso se ha cometido la falta grave de respeto de inmiscuirse en la vida afectiva de otras personas (¡intolerable!).

5) Sigue pesando, y mucho, la falta de personal sobre todo en centros de pago y agencias.

6) No corresponde, no es correcto, está contraindicado para un Banco que, en agencias (cualquiera sea el número de personal de las mismas) se pretendan anular puestos de supervisión, fusionándolos; este “experimento”, que fracasó hace tiempo, vulnera el debido “control por oposición”. Ahora han vuelto a la carga con algún ejemplo. Insistimos no corresponde

Traspasados todos los límites, no respetan semáforo…

7) No se están cumpliendo los compromisos en cuanto a la regularización de los bancarios que trabajan en Espacio Mayor; es más se les ha rebajado su salario, no sólo no se respeta el convenio bancario, sino que no se respeta ningún convenio; hay personas enfermas por esta situación.

8) Sigue sin resolverse la situación de los bancarios en el call center de la Ciudad de la Punta (San Luis).

10 de Julio de 2012

Comisión Gremial Interna

Seccional Buenos Aires Asociación Bancaria