Anticipo Salarial!!!

NO AL ACOSO Y LA VIOLENCIA LABORAL‏

Nuestra lucha contra el maltrato en el trabajo ha sido constante. Y siempre hemos tratado de preservar a todas las personas involucradas, aún a quienes no lo merecerían. Es que no somos jueces, aunque sí tenemos la obligación inalienable de accionar ante estas situaciones.

Mucho se ha trabajado en este sentido con las autoridades de RR.HH. en los últimos cuatro años, pero también hay demasiadas situaciones sin resolver.

En todos los casos observamos la misma práctica: sólo actuamos tras recibir una denuncia escrita y firmada. Siempre guardando la debida confidencialidad tratamos de resolver la cuestión en el propio lugar de trabajo y, si ello no se logra, se transmite la situación al Gerente de Relaciones Laborales, y si es necesario al propio Gerente Coordinador de RR.HH o a otros Gerentes Coordinadores. En todos los casos consultamos las gestiones que realizamos con las compañeras o compañeros afectados. Paso a Paso.

Lamentablemente en ciertas instancias y en ciertos casos se logra morigerar la situación, pero las autoridades no inician los sumarios que deberían iniciar, no sólo para deslindar responsabilidades sino también para poner un límite a estas actitudes.  En este sentido hay, a veces, un indebido “aprovechamiento” de la reticencia, por razones de pudor o temor en cuanto a su futuro laboral por parte de los afectados.

Esta es una práctica insana que nos afecta como trabajadores, pero también  al propio Banco. Las personas maltratadas o acosadas, necesariamente se ven siempre afectadas, en distinto grado, en su salud. Muchas, por prescripción de profesionales de la salud, deben tomar prolongadas licencias, o, muchos, sólo por algunos días.

En general:

Hay situaciones de violencia que derivan de la decisión institucional de no cubrir todos los puestos o por no generar los reemplazos necesarios para cubrir la carga laboral existente. Sobre todo en los lugares de atención al público muchas veces la línea presiona de una u otra manera para que se asuma esa carga laboral excesiva, hay frecuentes reacciones violentas del público llegando al nivel de la agresión física. Todo ello repercute en la salud de muchos trabajadores, hecho agravado porque no se garantiza el descanso necesario, como en el caso de la pausa para el almuerzo en el horario oportuno, o imponiendo el fraccionamiento de la licencia anual ordinaria.

Asimismo, como es sabido, hay presiones indebidas, que implican violencia, para obligar a alcanzar determinados objetivos comerciales siempre cambiantes, la conocida práctica del “burro y la zanahoria”. Esta situación también enferma a no pocos compañeros.

En particular, hay casos concretos no resueltos y en conocimiento de la Gerencia de RR.LL., como ser:

A)    hostigamiento a personas enfermas

B)    abuso de posición dominante en relaciones con personal de limpieza

C)    abuso de posición dominante con acoso sexual

D)    hostigamiento a una persona intentando forzar su desvinculación del banco negándole un puesto de trabajo

E)    desplazamiento de personal jerárquico sin motivo y desconociendo su carrera profesional

F)     hostigamiento a una persona que denunció una situación de discriminación por haber realizado esa denuncia a la comisión gremial, hecho planteado el 3 de diciembre de 2013 a la Gerencia coordinadora del sector por pedido de la misma y posteriormente al Gerente de RR.LL.

Un conocido hostigador de la necesaria y legítima actividad sindical nos preguntó recientemente ¿por qué no dan nombres? Porque es nuestro deber preservar, en lo posible, a todas las personas involucradas.

Pero todo tiene un límite.

O las autoridades hacen lo que corresponde en el plazo de 96 horas, preservando a todas las personas y no sólo a determinados niveles gerenciales, o iniciaremos acciones gremiales.

Buenos Aires, 20 de enero de 2015

COMISION GREMIAL INTERNA DEL BANCO SUPERVIELLE

SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA ASOCIACION BANCARIA

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Roberto Di María, Leandro Tobalina, Walter Orfano, Augusto Lagardera, Marcela Villalba, Lorena Almirón, Alejandro Rodríguez, Miguel Moreno, Carolina Salman Dib, Leonardo Torres, Facundo Cañete, Lucas Vincenzi, Fernanda Capovilla, Lorena Díaz, Estefanía González Guardia, Jimena Miranda, Mónica García, Gonzalo Acosta, Ignacio Terenzi, Daniel Kalutich, Germán Blanco, Martín Uthurralt, Christian Blale, Laura Giroldi, Alejandro De Santis, Eduardo Berrozpe

NO OLVIDAMOS NI OLVIDAREMOS

 MARIA PAULA RODRIGUEZ GREMIGNI

María Paula Rodríguez Gremigni‏

Participamos con pesar el fallecimiento, el martes 13 del mes en curso, de nuestra joven compañera  de Areas Centrales  María Paula Rodríguez Gremigni.

Ante este hecho estamos acompañando en lo posible a su familia que nos transmitió, en un principio, que no hará un velatorio público.

Esa es nuestra preocupación principal en este momento y deploramos el extemporáneo tratamiento dado a este hecho, en el consiguiente  momento de duelo, en el ámbito de la Gerencia Coordinadora de Operaciones. 

Esta situación, nos obliga lamentablemente  a confirmar que ella, que se encontraba con licencia médica en la actualidad, había formulado una denuncia por maltrato laboral que como es habitual por nuestra parte y con la prudencia necesaria fue trasladada hace meses a la Gerencia de Relaciones Laborales.

COMISION GREMIAL INTERNA