Robo Sucursal Barrio Norte Banco Supervielle

UNA VEZ MAS LOS ASALTOS COMPROMETEN LA VIDA

Este año ya estamos viviendo una seguidilla de asaltos que comprometen la vida humana. En la fecha, por segunda vez en cinco meses ha sido asaltada la Sucursal Barrio Norte del Banco Supervielle a mano armada y se apretó a la contadora de la casa con un revólver en la cabeza. La reiteración del hecho demuestra que ha fallado la prevención y que las medidas recientemente adoptadas por el Congreso sin consultar a la Asociación Bancaria son insuficientes, a la par que muchas veces no se cumplen.

Es hora de respuestas serias que pongan el acento en la prevención, comenzando por garantizar que personas armadas no puedan ingresar en los recintos de atención al público.

En relación con esta situación ponemos de relieve que hace más de un año no se reune la Comisión de Seguridad Bancaria y que también siguen sin adoptarse medidas respecto a carga y descarga de caudales o reposición de dinero en los cajeros automáticos.

            SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA

Eduardo Berrozpe	Sergio O. Palazzo
Secretario de Prensa	Secretario General

Todos los días....

TODOS LOS DIAS...


es el Día de la Mujer, por más que se conmemora  el 8 de marzo en recuerdo de las mujeres que, en distintos acontecimientos, en los Estados Unidos, desaparecieron trágicamente cuando luchaban por sus derechos laborales.

Precisamente los días 7 y 8 de marzo el Secretariado Nacional de la Asociación Bancaria organizó el 8vo. Encuentro de Trabajadoras Bancarias, destinado a destacar que lamentablemente en nuestra actividad financiera, nuestras compañeras, que son el 40% de las trabajadoras del sector siguen teniendo en promedio salarios inferiores al promedio que perciben los trabajadores, a la par que sufren una fuerte discriminación a la hora de designar a los trabajadores que integran la línea gerencial.

También sabemos que en materia de maltrato y acoso laboral la mayoría de las afectadas son lamentablemente mujeres. Y no desconocemos que, por una deformación cultural de nuestra sociedad, en realidad, salvo honrosas excepciones, nuestras compañeras desempeñan un doble trabajo, en el Banco y en el Hogar.

Por eso,  para cambiar esa dura realidad, para nosotros los miembros de la Comisión Gremial todos los días es el día de la Mujer, en el contexto de la defensa de nuestros derechos laborales y todos los días nos encontramos, penosamente, con ejemplos de esa discriminación por el género (*).

No es, pues, que este saludo llega tarde, es que todos los días, no sólo el 8 de marzo, es el día de la mujer.

Con sincero afecto, en nombre de mis compañeras y compañeros de la Comisión Interna,  vaya la reiteración de nuestro afectuoso saludo cotidiano a nuestras compañeras junto con el compromiso de seguir luchando por la igualdad.

Eduardo Berrozpe
Secretario General Comisión Gremial Interna

(*) Nota: ejemplos: el día miércoles 6 cuatro compañeros de la Comisión Gremial fueron tratados con violencia verbal por un Gerente Zonal al que se le planteaban un caso de discriminación y hostigamiento hacia una mujer. El jueves 7 tomamos nota de la persistencia de hostigamientos hacia mujeres en el área de Marketing. El viernes 8 atendimos en la Comisión Gremial a dos compañeras discriminadas y hostigadas de la red de agencias.

Licencias

Llama poderosamente la atención  la emisión desde RR.HH. de una circular sobre licencias ordinarias que se CONTRADICE con lo conversado con el Gerente de RR.HH., Dr. Santiago Batlle, el Gerente de Relaciones Laborales,Dr. Sergio Scattolini, y el jefe de la asesoría letrada, Dr. Martín Gallo.

Dicha circular que por otra parte no contempla la evidente falta de personal suficiente en ambas redes de sucursales para otorgar las vacaciones, es lisa y llanamente contraria a lo que dispone la legislación vigente.

Recordamos en este sentido que el art. 154 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que "el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1ro. de Octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días al trabajador."

El período de vacaciones establecido por la ley, o el establecido por convenio (nosotros tenemos días adicionales) de acuerdo a la antigüedad, es el "período mínimo y continuado" a que refiere el art. 150 de la Ley. Es decir no se puede fraccionar.

Es más si el Banco no otorga como corresponde las vacaciones en el período Octubre-Abril, el trabajador puede hacer uso de las vacaciones con el único requisito de una notificación al Banco, de manera que las goce antes del 31 de mayo (art. 157 LCT)

Obviamente, sabemos que hay compañeros que plantean fraccionar las vacaciones, pero a la mayoría ese fraccionamiento se les impone. Ello no corresponde y en todos los casos el fraccionamiento debiera acordarse con la representación sindical. ¿Para qué? Para que no pase lo que está pasando, miles de días de vacaciones no otorgadas, que algún o algunos iluminados pretenden "congelar".

La publicación de esta comunicación de RRHH indudablemente entorpece la búsqueda de soluciones reales en la que estamos empeñados en el díalogo con la Gerencia. La misma está plagada debarbaridades que no corresponden, y que ninguna AUDITORIA podría autorizar pues documenta una situación irregular . Es como si alguien quisiera "echar nafta al fuego" o levantara la mano para decir estoy cometiendo una infracción a la ley. Lo que es verdad, hace mucho que no se está cumpliendo con la ley en materia de licencias

No hubiéramos querido sacar este comunicado, esperamos la rectificación y el otorgamiento de las licencias, comenzando por las atrasadas. Ese atraso de ninguna manera se puede adjudicar al trabajador. El atraso es de quienes tienen la responsabilidad de otorgar las vacaciones.

Por último, nadie puede alegar su propia torpeza. Es hora de modificar estas irregularidades cumpliendo con la ley y asegurando un sistema de reemplazos inteligente que permita hacerlo, como se sabe y, por lo menos en la mesa de análisis conjunto, se ha aceptado debe existir un equipo o  pool estable para garantizar esos reemplazos por licencias, cubrir ausencias por enfermedad y asistir momentos pico de demanda del público. Estamos en condiciones de demostrar que ello es mucho más económico que recurrir a personal eventual, que por otra parte se contrata a destiempo.

COMISION GREMIAL INTERNA 

BANCO SUPERVIELLE  

Alejandra Vilte, Alberto Castano, Laura Giroldi, Roberto Di María, Leandro Tobalina, Alejandro De Santis, Cynthia Del Buono, Walter Orfano, Natalia Marturet, Hugo Ferreras, Alejandro Rodriguez, Estefanía González Guardia, Martín Uthurralt, Cristian Blale, Carolina Salman Dib,  Augusto Lagardera, Susana Ramos, Matías Layes, María E. Uriburu, Javier Villalba,Facundo Bova, Mariana Fernández, Miguel Moreno, Eduardo Berrozpe